2023년에서 2026년까지, 무엇이 바뀌었나
만성적인 IT 인재 부족을 배경으로, 지난 3년 동안 DX와 클라우드 이전, 그리고 최근의 생성형 AI 도입이 급격히 가속했습니다. 2024년 이후 기업의 초점은 PoC에서 실운영으로 옮겨갔고, 실제로 만들 수 있는 엔지니어에 대한 수요는 더 높아졌습니다.
지금 수요가 가장 높은 영역
- 클라우드/SRE와 플랫폼 자동화(AWS, GCP, Azure, Kubernetes, IaC)
- 데이터/AI·LLM(RAG, MLOps, 데이터 플랫폼)
- 보안(제로트러스트, 컴플라이언스)
- 모바일·핀테크, 임베디드·차량, SAP/ERP
연봉 동향
AI, 보안, 클라우드 같은 전문 영역에서 연봉 범위가 상승 추세입니다. 미들급은 대체로 600만~800만 엔, 시니어는 800만~1,100만 엔, 리드·아키텍트급은 1,100만 엔 이상도 드물지 않습니다(영역과 기업에 따라 다릅니다).
강점이 되는 세 가지
- 일본어와 영어의 이중언어 역량(특히 브리지와 글로벌 프로젝트에서 높게 평가됩니다)
- 클라우드·AI를 직접 구축하고 운영한 경험(키워드가 아니라 결과)
- 요건 정의 등 상류 공정과 팀 매니지먼트 경험
향후 3년
생성형 AI가 퍼지면서 정형적인 구현은 점점 자동화될 것입니다. 반대로 요건을 정의하고, 품질을 담보하며, AI를 최대한 활용할 수 있는 엔지니어의 가치는 계속 올라갑니다. 꾸준히 배우려는 자세가 그 어느 때보다 중요해집니다.
연결되는 재능, 미래를 향한 힘 — 시장의 변화를 자신에게 유리하게 만드십시오.