De 2023 à 2026 : ce qui a changé
Dans un contexte de pénurie chronique de talents IT, les trois dernières années ont été marquées par une accélération marquée de la transformation digitale, de la migration vers le cloud et, plus récemment, de la mise en œuvre de l'IA générative. Depuis 2024, l'attention des entreprises est passée des PoC à la production, ce qui accroît encore la demande d'ingénieurs capables de réellement construire.
Là où la demande est la plus forte actuellement
- Cloud / SRE et automatisation de plateforme (AWS, GCP, Azure, Kubernetes, IaC)
- Data / AI & LLM (RAG, MLOps, plateformes de données)
- Sécurité (zero-trust, conformité)
- Mobile / fintech, embarqué & automobile, SAP/ERP
Tendances salariales
Les fourchettes salariales sont orientées à la hausse dans les domaines spécialisés (IA, sécurité, cloud). Les postes de niveau intermédiaire se situent globalement entre 6 et 8 M¥, les postes seniors entre 8 et 11 M¥, et les postes de lead/architecte à 11 M¥ et plus ne sont pas rares (selon le domaine et l'entreprise).
Trois atouts pour vous démarquer
- Bilingue japonais + anglais (particulièrement apprécié pour les projets de liaison et internationaux)
- Expérience pratique de la construction et de l'exploitation de solutions cloud / IA (des résultats concrets, pas seulement des mots-clés)
- Expérience en amont (recueil des besoins) et en management d'équipe
Les trois prochaines années
À mesure que l'IA générative se répand, la mise en œuvre routinière sera de plus en plus automatisée — tandis que les ingénieurs capables de définir les exigences, de garantir la qualité et de tirer le meilleur parti de l'IA ne feront que gagner en valeur. Un engagement en faveur d'un apprentissage continu comptera plus que jamais.
Connecter les talents, donner corps à l'avenir — laissez l'évolution du marché jouer en votre faveur.