포괄적인 직함보다 해결할 기술 과제부터
담당 업무, 역량을 입증할 근거, 근무지를 명확히 합니다. 필수 역량과 입사 후 개발할 역량을 구분하면 컨설턴트가 기회를 정확하게 설명하고 동일한 기준으로 후보자를 비교할 수 있습니다.
역할을 구체화하기
- 공정·장비, IC 설계·검증, 패키징·테스트, 품질, 필드 애플리케이션 또는 기술 영업 중 실제 업무를 정합니다. 모든 분야를 한 채용에 넣지 않습니다.
- 제품 환경, 도구, 인터페이스와 프로젝트 단계를 설명합니다. 개인의 기여를 확인하되 이전 회사의 기밀 설계, 고객 명단이나 공정 데이터는 요구하지 않습니다.
- 채용 책임자, 의사결정 과정, 예산 범위, 희망 시작일과 입사 후 첫 산출물을 정합니다.
국경 간 서치 설계
- 일본 기업이 대만 등 아시아에서 채용할 때 근무지와 고용 법인을 먼저 정합니다. 원격 근무, 이주와 출장은 서로 다른 조건입니다.
- 고객 회의, 기술 토론, 문서 작성에 필요한 언어를 별도로 정의합니다. 국적이 아닌 실제 평가로 업무 능력을 확인합니다.
- 글로벌 기업의 일본 팀은 현지 고객 대응과 해외 엔지니어링 협업을 명시합니다. 일본인과 국제 전문가 모두 직무 기준으로 검토합니다.
채용·파견·엔지니어링 서비스 선택
자사 직원이 필요하면 정규직 채용, 고객이 일상 업무를 지휘하면 해당 시장에서 허가된 파견, 공급자가 결과를 책임지면 범위가 정해진 엔지니어링 서비스를 검토합니다. 계약, 근무지, 관리와 접근 권한을 사전에 확인합니다.
후보자 평가 기준 합의
동일한 기술 평가표와 기밀이 없는 업무 토론을 사용합니다. 채용 책임자는 기술 깊이를, 컨설턴트는 동기·소통·근무지·실무 적합성을 확인합니다. 서치 의뢰가 특정 후보군이나 시작일을 보장하지는 않습니다.
첫 상담 준비
기밀이 없는 직무 개요, 대상 시장, 업무 언어와 채용 일정을 공유해 주세요. Tech Alliance는 IT·엔지니어링·국경 간 채용 경험을 바탕으로 컨설턴트가 범위와 다음 단계를 정리합니다. 독점 기술 자료는 업로드하지 마세요.