真实工作片段：我们管理的并不只是翻译
最近，我们处理了一份需要跨语言呈现的候选人简历。AI可以很快翻译句子，真正困难的是保留职位含义、项目责任、成果规模和技术语境。我们管理的不是词语替换，而是如何让招聘企业公平、准确地理解候选人积累的经验。为保护隐私，本文不包含任何能够识别候选人的信息。
简历翻译最容易损失的四类信息
- 职位名称被直译，实际职责被放大或缩小
- 某个市场特有的业务术语没有转换成招聘团队能够判断的语言
- 成果数字失去对象、周期或候选人本人的贡献边界
- 为了让文字流畅，无意中加入原文不存在的能力或更强表述
我们的原则：AI负责初稿，人对事实负责
- 以候选人的原始简历作为唯一事实源，模糊之处向本人确认
- 最小化不必要的个人信息，只在获准的目的和环境内处理
- 用AI完成结构化初稿、术语统一和跨语言缺失检查
- 由懂职位和客户需求的顾问逐句核对职责、技术与成果
- 投递前请候选人确认最终版本，确保面试时能够用自己的语言说明
AI擅长什么，人不能交出什么
AI擅长统一格式、整理长文本、比较多语言版本和改善可读性；它不能为一项成果的真实性负责，不能替候选人决定什么最能代表自己，也不能代替本人同意。速度应当为核实和沟通腾出更多时间，而不是省略它们。
这也为客户创造价值
企业需要的是可以在面试中验证的证据，而不只是漂亮文字。经过原文一致性、职责边界和成果语境审核的简历，能让面试更聚焦，也降低把语言表达与技术能力混为一谈的风险。我们使用AI，是为了提高招聘判断质量，而不是把候选人当作批量数据处理。
我们希望给候选人的承诺
简历是一个人职业经历的高度浓缩。TAC不会未经本人确认增加事实，不会用推测填补不确定信息，也不会因为使用AI而取消真人沟通。最终内容与候选人体验始终由具体顾问负责。