服务
针对招聘目的与阶段的三大专业服务。熟悉 IT 与工程技术领域的顾问， 为企业与人才实现最优匹配。
Permanent Hiring / Head Hunting人才推荐・猎头
专注跨行业、跨职能正式员工招聘的猎头服务。凭借为候选人与客户成功交付的丰富经验， 我们以广阔的网络与创新的寻访方法，发掘并推荐最合适的人才。
正式员工招聘
以广阔的数据库与创新寻访发掘最佳候选人，经过严谨评估与面试，提供精选的候选人名单。
人才地图
洞察行业与部门的人才情报与供给，锁定关键技能，提供薪酬基准、竞品分析与人才吸引策略的详尽报告。
雇主品牌
强化雇主品牌与口碑，通过社交媒体、活动、刊物与推荐等多元渠道，展示独特价值主张，吸引顶尖人才。
Executive Search高管猎聘
面向高级管理与核心岗位的寻访服务。我们精准触达不主动求职的潜在候选人， 构建符合寻访任务要求的最终候选人名单。
市场调研
系统分析市场，锁定行业与部门的关键人物、竞争对手与潜在候选人，并提供组织架构、职责与联系信息的详尽报告。
人才寻访
通过社交媒体、推荐、活动与刊物等多元渠道，触达招聘网站与数据库上看不到的隐藏候选人。
候选人甄选
通过前置评估与面试，考察岗位契合度、兴趣、领导力与文化匹配，并附候选人资料与反馈提供名单。
Contract Staffing / Worker Dispatch劳务派遣
为临时与项目制需求派遣可靠的即战力技术人才。招聘、薪酬与劳务管理均由我方负责， 确保遵守所有相关法律、法规与标准，以专业与诚信提供服务。
派13-318670
合同制劳务派遣
派遣可立即上岗的熟练技术人才，填补临时与项目制岗位；从招聘到劳务管理均由我方承担。
转正派遣（先派遣后录用）
在正式录用前，先在实际工作中考察技能与契合度，降低错配风险、提升留任率，并支持过渡与入职。
从需求到交付
以紧密而透明的流程，陪伴人才招聘的全周期。
需求沟通
细致了解贵司的愿景、文化与需求，明确招聘课题。
策略与寻访
基于市场调研设计最优策略，通过网络与数据寻访候选人。
评估与推荐
经过严谨评估与面试，附候选人资料提供精选名单。
入职与留任
从 Offer 到入职及后续跟进，助力顺利上手、长久成功。
IT外包与项目交付
除招聘服务外，TAC也可按项目组织技术团队、现场支持与日本—印度跨境研发协作。
TAC的工作
根据业务范围与责任边界，组合日本现场人员、多城市技术支持及印度等市场的远程研发能力。