猎头与长期招聘
覆盖 IT、AI、半导体、汽车工程等技术人才，以及销售、财务和 HR 等职能岗位。帮助日本企业在亚洲寻找人才，也帮助跨国企业在日本建立本地与国际化团队。
- 技术人才
- 软件、AI／数据、云、安全及企业应用，包括 SAP、Kotlin／JVM 与各类开源技术栈
- 工程人才
- 机械、电气／电子、自动化、半导体、汽车、CAD、嵌入式及相关工程领域
- 业务与职能
- 管理及企业职能，包括销售、市场、财务与 HR
SERVICE OFFERING
猎头招聘、人才派遣与 IT 服务
寻找稀缺人才、补充项目团队、保障业务系统运行。我们连接日本与亚洲市场，以技术理解力支持跨国招聘、人才派遣和 IT／工程交付。
找到需要的人才，解决具体的技术与交付问题
无论是一个关键岗位、一支工程团队，还是业务应用运维，都从您的实际需求出发。我们的顾问理解岗位、技术和市场，帮助您选择合适的合作方式。
连接日本与亚洲
服务日本、全球及印度总部企业的跨国人才需求。
理解技术与岗位
AI／LLM、SAP、软件开发，以及机械、电子与嵌入式工程。
有实际支持经验
SAP、Dynamics 365 F&O、Symfony、网络运维与远程 CAD 交付。
人才派遣与项目人员支持
为项目启动、阶段性增员和日常运营找到合适的人：既懂技术岗位，也覆盖业务与职能支持。
- IT 与 AI
- 软件、数据、云、安全及企业应用人才，包括 AI／LLM、SAP、Kotlin／JVM 与开源技术专家
- 工程岗位
- 机械、电气／电子、自动化、半导体、汽车、CAD、嵌入式及其他工程人才
- 职能支持
- 行政、招聘／HR、销售及其他运营支持
日本提供持证人才派遣，支持客户日常指挥下的工作；提前确认技能、语言、地点与派遣范围。
IT 与工程服务
维护业务应用、开发 AI 工作流，或补强工程交付团队。从您的系统、技术要求与具体交付任务出发，明确团队和支持范围。
- 应用运维
- 企业应用及业务系统，包括 SAP、Dynamics 365 与其他平台
- 开发技术
- 覆盖现代技术栈的 AI／数据、后端、前端、移动端、平台及集成开发
- 技术交付
- 基础设施、云／SRE、网络安全、工业、CAD／嵌入式及相关工程
SERVICE 01
Executive Search & Permanent Hiring
高管寻访与长期招聘
面向领导岗位、稀缺专家及长期核心岗位开展人才地图、定向寻访、评估、录用与入职支持。
- 高管及关键领导岗位寻访
- IT、工程与业务岗位长期招聘
- 人才地图、候选人评估与选拔设计
交付边界
客户直接雇佣并管理人才；TAC负责寻访、评估和招聘流程。
SERVICE 02
Dispatch
日本持牌派遣
按您要完成的工作，匹配具体岗位
从软件发布、工程节点到新办公室运营，先理解业务任务，再明确岗位、技能、语言、工作地点与预计周期。下列方向是代表性示例，并非固定或完整的技术清单。
IT、AI 与企业应用
- AI／LLM 工程师、RAG 应用开发与 AI 解决方案架构师
- SAP 功能顾问、ABAP 开发；Kotlin／JVM 后端工程师与技术 PM
- 开源技术栈开发：Python、Java／Spring、Node.js、React／Vue、PHP／Symfony
适合 AI 试点、SAP 项目、开发冲刺、上线高峰与应用支持积压。
机械、电子与嵌入式工程
- 机械工程师、电子工程师与 CAD 设计师
- ECU、嵌入式 C／C++、验证工程师与 Bridge Engineer
适合设计任务增量、汽车工程项目，以及现场与远程团队协作。
行政、招聘与销售
- 行政与办公室运营支持
- 招聘顾问、人才招聘专员与 HR／HRBP
- 销售、客户经理及销售支持
适合办公室设立、集中招聘、团队扩张与日常客户覆盖。
告诉我们岗位、目标市场、必备技能、语言、工作地点与时间要求，我们会一起确认长期招聘或当地适用的派遣方式。
讨论具体岗位与派遣需求针对由客户日常指挥的临时或项目人才，通过Tech Alliance株式会社的日本劳务派遣许可合规配置。
- 劳务派遣许可 派13-318670
- 介绍预定派遣与转为客户直接雇佣
- 劳动合同、工资、社保与劳务管理
不要混淆派遣与服务外包
日本不存在名为“EOR”的许可。若客户日常指挥人员，实质是劳务派遣；若TAC指挥团队并对约定成果负责，则是服务外包。判断依据是实际运营，而不是合同名称。具体项目请咨询律师或社会保险劳务士。
日本不存在名为“EOR”的许可。若客户日常指挥人员，实质是劳务派遣；若TAC指挥团队并对约定成果负责，则是服务外包。判断依据是实际运营，而不是合同名称。具体项目请咨询律师或社会保险劳务士。
交付边界
客户日常指挥人员属于派遣；TAC指挥团队并对约定成果负责属于服务外包。合同名称必须与实际运营一致。
SERVICE 03
IT Services Delivery
IT服务交付（Support & AMS）
从技术问题出发，明确团队与交付任务
应用运维、开发与工程工作需要不同能力。结合已有支持经验与新项目需求，明确工作责任、访问权限、交付节点及 L1–L3 升级机制。所列技术仅为示例，实际范围以客户环境为准。
业务应用维护与增强
SAP SD／MM／ABAP、Dynamics 365 Finance & Operations、PHP／Symfony：按约定范围提供功能支持、用户工单、代码修改与发布支持。
AI／LLM 应用与后端开发
讨论 LLM／RAG 工作流、Azure AI 或 Copilot 集成、Kotlin／JVM 微服务与 API，以及 Python、Node.js、React／Vue 应用。可按需求配置架构师、后端／全栈、QA、技术 PM 与 MLOps／LLMOps 人才；项目团队及交付范围经技术评估后确认。
已发布岗位中的技术方向
这些岗位要求展示我们理解和覆盖的人才方向，不代表已有待派人员，也不等同于已完成的 AI／Kotlin 交付案例。
基础设施与工程交付
网络与服务器支持、云／SRE 需求、CAD 与嵌入式工程工作。已有案例包括 7×24 网络支持和亚洲远程 CAD 团队；新项目的服务时间与职责另行约定。
AI ACROSS THREE SERVICES
AI贯穿三条服务线
把AI人才招聘、AI项目资源配置和AI应用部署与运维，放在同一套责任设计下衔接。
AI人才与领导岗位
招聘生成式AI、LLM、数据、MLOps、AI产品与治理人才。
AI人才与领导岗位 →AI项目资源
在客户日常指挥的场景下，通过持牌派遣配置AI工程师、数据工程师及MLOps／SRE人才。
AI项目资源 →AI应用交付与运维
部署AI应用、RAG与Agent流程及API集成，并负责评估、监控、事件、变更与发布。
AI应用交付与运维 →能否从AI人才招聘一直支持到应用上线和运维？
可以。我们组合长期招聘、合规的客户指挥型项目资源及AI应用交付，并明确用工指挥与成果责任。
AI运维开始前需要定义什么？
使用场景、数据、模型或云平台、集成、评估标准、安全、人审、监控、事件和变更控制。
ONE DELIVERY LOGIC
从选择服务到执行，使用同一套逻辑
STEP 01
定义结果
确认目标是招到人、建立合规派遣路径，还是稳定IT运营。
STEP 02
明确边界
约定市场、范围、指挥关系、责任、时间和验收。
STEP 03
配置团队
匹配招聘顾问、持牌实体或Support与AMS团队。
STEP 04
运营改进
持续复盘招聘进度、人员运营或服务指标。
从您要完成的工作，找到合适的服务
看服务、了解相关经验，然后直接提出需求。您不必先研究清楚所有合作模式，我们会一起确认。
招到关键人才，建立长期团队
适合关键岗位、进入新市场或稀缺技能需求。帮助日本企业在亚洲寻找人才，也帮助跨国企业在日本招聘本地与国际人才。
讨论这一需求 →为项目或本地运营补充人员
适合项目启动、业务高峰和现场工作。将 IT、工程、行政、招聘与销售岗位，落实到您需要的技能、语言和工作场景。
日本提供持证人才派遣，支持客户日常指挥下的工作；提前确认技能、语言、地点与派遣范围。
讨论这一需求 →保障系统运行，完成技术交付
适合应用支持积压、AI 工作流、基础设施与工程任务。先明确工作内容、责任和验收方式，再安排现场、远程或混合团队。
讨论这一需求 →岗位示例展示我们覆盖的人才方向，不代表已有待派人员。案例仅说明其实际合作内容；您的团队与交付方式将根据具体需求另行确认。
BUYER-READY OPERATING MODEL
IT服务采购资料包
不虚构SLA或改善数据，用可比较的运营模型明确范围和责任。
交接时间线
现状盘点 → 服务设计 → 知识与权限移交 → 受控并行运行 → 验收 → 稳态运营。具体周期在确认系统范围和依赖后商定。
RACI示例
客户：业务优先级和批准。TAC：受理、分级、约定范围内解决与报告。双方：重大事件决策、风险接受和变更排期。第三方：产品或线路相关处理。
L1／L2／L3工单流
L1记录、核实、分类并沟通；L2在约定应用或基础设施范围内诊断解决；L3负责专业工程、代码或厂商升级。响应目标按优先级约定，不公开未经确认的数字。
月度报告示例
按优先级统计工单量、积压与账龄，复发原因、重大事件、变更与发布、按约定定义计算的SLA达成、风险、依赖和改善行动。
AI运维控制
定义模型与数据边界、评估标准、人工批准、监控、事件处理、提示词或模型变更、发布证据和回滚责任。
我们更能创造价值的领域
连接日本与亚洲的跨境人才及技术交付
我们同样支持日本本地人才招聘，同时更聚焦区域网络和技术理解能够显著改善结果的跨境需求。
日本企业在亚洲建设团队
在台湾、香港、中国大陆、新加坡等重点市场招聘专业人才和管理者，以一份需求、当地市场理解和统一评估协调执行。
跨国企业在日本建设团队
在日本招聘日本人与国际人才，支持区域、双语和跨境岗位，以及进入日本市场和团队扩张。
理解难以转化为招聘语言的技术需求
重点理解IT、工程与研发，包括软件、AI与数据、企业应用、基础设施、半导体、电子、嵌入式、制造和产品研发；同时招聘让团队顺利运转的销售、市场、财务和HR岗位。
汽车与工程服务
连接日本与东南亚的工程人才及技术交付
面向全球、印度总部及东南亚客户，提供稀缺工程人才招聘、适用持牌派遣和亚洲远程工程交付。
专业工程人才招聘
机械、电气电子、ECU与嵌入式、智能驾驶、感知算法、车载AI助手、内饰与塑料、CAD及Bridge Engineer定向寻访。
专业工程人才招聘 →工程人才派遣
为智能驾驶、嵌入式等客户指挥型项目，通过适用持牌实体和合同提供工程人才。
工程人才派遣 →工程服务交付
定义工程成果及责任范围，包括自2023年运行的8人亚洲远程CAD团队，并可连接印度等亚洲人才资源。
工程服务交付 →采购方需要先定义
- 岗位或成果物与验收标准
- 地点、语言、出差和现场／离岸职责
- CAD／ECU环境、版本与客户输入
- 知识产权、保密、数据访问和安全
- 指挥关系、团队治理、变更及正确合同模式