TAC Tech Alliance Beratung · TAC TOKYO
Anforderung besprechen info@tacjob.comE-Mail — schnellste Antwort Kontakt
🇯🇵 日本語 🇬🇧 English 🇨🇳 简体中文 🇭🇰 繁體中文 🇰🇷 한국어 🇮🇳 हिन्दी 🇩🇪 Deutsch 🇫🇷 Français 🇵🇹🇧🇷 Português 🇲🇾 Bahasa Melayu
SERVICEANGEBOT

Headhunting, Arbeitnehmerüberlassung & IT-Services

Stellen Sie schwer zu findende Spezialisten ein, erweitern Sie Ihr Projektteam und halten Sie Ihre Geschäftssysteme am Laufen. Wir verbinden Japan und asiatische Märkte durch Recruiting, Staffing sowie praxisnahe IT- und Engineering-Leistungen.

Headhunting & Direktvermittlung ↓Arbeitnehmerüberlassung & Projektbesetzung ↓IT- & Engineering-Services ↓

Finden Sie die Talente und die technische Unterstützung, die Ihr Unternehmen benötigt

Von einer kritischen Neueinstellung bis hin zu einem Engineering-Team oder Application Support – beginnen Sie mit dem Problem, das Sie lösen müssen. Unsere Berater verstehen die Rolle, die Technologie und den Markt.

Reichweite Japan–Asien

Grenzüberschreitende Talente für japanische, globale und in Indien ansässige Unternehmen.

Technisches Verständnis

AI/LLM, SAP und Software; Maschinenbau, Elektronik und Embedded Engineering.

Praktische Support-Erfahrung

SAP, Dynamics 365 F&O, Symfony, Netzwerkbetrieb und Remote-CAD-Bereitstellung.

Unternehmen, Standorte & Lizenzen →Lernen Sie unsere Berater kennen →
01

Headhunting & Direktvermittlung

Erreichen Sie Führungskräfte und schwer verfügbare Spezialisten in den Bereichen IT, AI, Halbleiter und Automobiltechnik sowie in Vertrieb, Finanzen und HR. Wir unterstützen japanische Unternehmen bei der Personalgewinnung in ganz Asien und internationale Unternehmen beim Aufbau von Teams in Japan.

Technologie
Software, AI/Data, Cloud, Cybersicherheit und Unternehmensanwendungen – einschließlich SAP, Kotlin/JVM und Open-Source-Stacks
Engineering
Maschinenbau, Elektrotechnik/Elektronik, Automatisierung, Halbleiter, Automotive, CAD, Embedded und verwandte Disziplinen
Business-Funktionen
Führung und Unternehmensfunktionen—einschließlich Vertrieb, Marketing, Finanzen und HR
Recruiting entdecken →Personalbedarf besprechen →
02

Arbeitnehmerüberlassung & Projektbesetzung

IT-, Engineering- und Business-Support-Fachkräfte für einen Projektstart, eine Arbeitslastspitze oder den Tagesbetrieb hinzufügen.

IT & KI
Fachkräfte für Software, Daten, Cloud, Sicherheit und Unternehmensanwendungen – einschließlich AI/LLM-, SAP-, Kotlin/JVM- und Open-Source-Spezialisten
Engineering
Ingenieure aus den Bereichen Maschinenbau, Elektrotechnik/Elektronik, Automatisierung, Halbleiter, Automotive, CAD, Embedded und weiteren Disziplinen
Business-Support
Verwaltung, Recruitment/HR, Vertrieb und andere operative Unterstützung

In Japan unterstützt die lizenzierte Arbeitnehmerüberlassung kundengesteuerte Tätigkeiten. Wir stimmen die Qualifikationen, die Sprache, den Einsatzort und den Auftragsumfang mit Ihnen ab.

Dispatch entdecken →Personalbedarf besprechen →
03

IT- & Engineering-Services

Lassen Sie Geschäftsanwendungen unterstützen, entwickeln Sie einen AI-fähigen Workflow oder stärken Sie ein Engineering-Team. Wir beginnen mit Ihren Systemen, technischen Anforderungen und den zu liefernden Arbeiten.

Anwendungsbetrieb
Unternehmensanwendungen und Geschäftssysteme—einschließlich SAP, Dynamics 365 und anderer Plattformen
Entwicklung
Engineering für AI/Data, Backend, Frontend, Mobile, Plattform und Integration über moderne Technologie-Stacks hinweg
Technische Lieferung
Infrastruktur, Cloud/SRE, Cybersicherheit, Industrie, CAD/Embedded und verwandtes Engineering
IT & Engineering entdecken →IT- oder Engineering-Projekt definieren →
SERVICE 02

Arbeitnehmerüberlassung

Lizenzierte Arbeitnehmerüberlassung in Japan

Spezialisierte Rollen, passend zu den Aufgaben, die Sie erledigen müssen

Teilen Sie uns die Rolle, die Skills, die Sprache, den Arbeitsort und die erwartete Dauer mit. Wir verbinden das Staffing-Briefing mit dem Geschäftsbedarf – von einem Software-Release über einen Engineering-Meilenstein bis hin zu einem wachsenden lokalen Standort. Die unten aufgeführten Felder sind repräsentative Beispiele, keine feste Technologieliste.

IT, AI & Unternehmensanwendungen

  • AI/LLM-Engineers, RAG-Anwendungsentwickler und AI-Lösungsarchitekten
  • Funktionale SAP-Berater und ABAP-Entwickler; Kotlin/JVM-Backend-Engineers und technische Projektmanager
  • Entwickler für Open-Source-Stacks: Python, Java/Spring, Node.js, React/Vue und PHP/Symfony

Für AI-Piloten, SAP-Programme, Entwicklungs-Sprints, Release-Spitzen und Rückstände im Application-Support.

Maschinenbau, Elektronik & Embedded Engineering

  • Maschinenbauingenieure, Elektronikingenieure und CAD-Konstrukteure
  • ECU-, Embedded-C/C++-, Validierungs- und Bridge-Ingenieure

Für Design-Aufgaben, Automotive-Programme und die Koordination zwischen Vor-Ort- und Remote-Engineering-Teams.

Verwaltung, Recruitment & Vertrieb

  • Büroadministratoren und Mitarbeiter im Business-Support
  • Recruiter, Talent-Acquisition-Spezialisten und HR/HRBP-Rollen
  • Vertriebsmitarbeitende, Account Manager und Vertriebsunterstützungspersonal

Für Büroaufbau, Einstellungskampagnen, Teamexpansion und die tägliche Kundenbetreuung.

Nennen Sie uns die Rolle, den Zielmarkt, die unverzichtbaren Skills, die Sprache, den Standort und den Zeitrahmen. Wir besprechen mit Ihnen das Recruiting oder den passenden Staffing-Weg.

Diese Personalanforderungen besprechen

Temporäre Fachkräfte und Projektfachkräfte, deren tägliche Arbeit vom Kunden gesteuert wird und die im Rahmen der japanischen Arbeitnehmerüberlassungslizenz von Tech Alliance Co., Ltd. bereitgestellt werden.

  • Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis 派13-318670
  • Temp-to-perm und Übergang in eine Direktanstellung
  • Arbeitsverträge, Lohnabrechnung, Versicherungen und Arbeitsverwaltung
Verwechseln Sie Personalüberlassung nicht mit Werkverträgen
In Japan gibt es keine Lizenzkategorie namens „EOR“. Wenn der Kunde die tägliche Arbeit weisungsbefugt steuert, handelt es sich um Arbeitnehmerüberlassung; wenn TAC sein Team steuert und ein definiertes Arbeitsergebnis verantwortet, handelt es sich um Werk- und Dienstleistungen. Die operative Realität zählt mehr als die Bezeichnung. Für eine konkrete Gestaltung ist qualifizierter Rechts- oder Arbeitsrechtsrat einzuholen.

Liefergrenze

Kundengesteuerte tägliche Arbeit ist Überlassung. Von TAC gesteuerte Teams, die für ein definiertes Ergebnis verantwortlich sind, sind Vertragsleistungen. Wir richten den Vertrag an der operativen Realität aus.

Bedarf an Disposition besprechen
SERVICE 03

IT-Servicebereitstellung

Support & AMS

Ihr technischer Bedarf, das richtige Team und ein klarer Leistungsumfang

Anwendungsbetreuung, Entwicklung und Engineering erfordern unterschiedliche Kompetenzen. Wir trennen etablierte Support-Erfahrung von neuen Projektanforderungen und legen anschließend Verantwortlichkeiten, Zugriffsrechte, Liefermeilensteine und L1–L3-Eskalation fest. Die genannten Technologien sind Beispiele; der Leistungsumfang richtet sich nach der Client-Umgebung.

AI/LLM-Anwendungen & Backend-Entwicklung

Besprechen Sie LLM/RAG-Workflows, Azure AI- oder Copilot-Integrationen, Kotlin/JVM-Microservices und APIs oder Python-, Node.js- und React/Vue-Anwendungen. Zu den Rollen können Solution Architects, Backend-/Full-Stack-Entwickler, QA, technische PMs sowie MLOps-/LLMOps-Spezialisten gehören. Das Projektteam und der Lieferumfang werden nach der technischen Prüfung bestätigt.

Veröffentlichte Stellen, die unseren technischen Fokus zeigen

Diese Rollenanforderungen veranschaulichen unsere Talent-Spezialisierungen. Sie sind keine Behauptung verfügbarer Bench-Mitarbeiter oder abgeschlossener AI/Kotlin-Delivery-Projekte.

Infrastruktur & Engineering-Bereitstellung

Netzwerk- und Server-Support, Cloud-/SRE-Anforderungen sowie CAD- oder Embedded-Engineering-Aufgaben. Zu den bestehenden Beispielen zählen 24×7-Netzwerk-Support und ein remote CAD-Team in Asien; Servicezeiten und Verantwortlichkeiten werden für jedes neue Engagement individuell vereinbart.

24×7 Netzwerk-Support →Asien Remote-CAD-Engineering →
Anwendungs-, AI- oder Engineering-Anforderung besprechen

Definierter Infrastruktur-, Anwender-, Anwendungs- und SAP-Support für vereinbarte Systeme und Standorte mit klarer operativer Verantwortung.

  • Infrastruktur und Endanwender-Support
  • Anwendungsbetreuung und SAP AMS
  • IT vor Ort, Störungen, Changes, Releases und Reporting

Liefergrenze

Leistungsumfang, Transition, Verantwortlichkeiten, Zugriffe, Servicezeiten, Eskalation und Reporting werden für Managed-, Co-Managed- oder definierte Projektlieferung vereinbart.

IT-Serviceumfang entdeckenIT-Services entdecken
AI ÜBER DREI SERVICES HINWEG

AI über alle drei Servicebereiche hinweg

Verbinden Sie KI-Talentakquise, entsandte KI-Projektressourcen sowie KI-Anwendungsbereitstellung und -betrieb über ein einheitliches Verantwortungsmodell.

AI-Projektressourcen

Setzen Sie KI-Ingenieure, Data Engineers sowie MLOps- oder SRE-Spezialisten über eine rechtlich zulässige Überlassung ein, wenn der Kunde die tägliche Arbeit weisungsbefugt steuert.

AI-Projektressourcen →

Bereitstellung & Betrieb von AI-Anwendungen

AI-Anwendungen, RAG- und Agent-Workflows sowie API-Integrationen bereitstellen und anschließend Evaluation, Monitoring, Incidents, Changes und Releases betreiben.

Bereitstellung & Betrieb von AI-Anwendungen →

Kann TAC AI von der Einstellung über die Bereitstellung bis hin zum Betrieb unterstützen?

Ja. Wir kombinieren Festanstellung, rechtmäßige, vom Kunden gesteuerte Projektressourcen und verantwortungsvolle KI-Anwendungsbereitstellung, wobei die Arbeitgeberweisungsbefugnis und die Delivery-Verantwortung klar festgelegt bleiben.

Was wird definiert, bevor der KI-Betrieb beginnt?

Anwendungsfall, Daten, Modell- oder Cloud-Anbieter, Integrationen, Bewertungskriterien, Sicherheit, menschliche Freigabe, Monitoring, Incident-Handling und Change Control.

EINE BEREITSTELLUNGSLOGIK

Eine einheitliche operative Logik von der Serviceauswahl bis zur Lieferung

SCHRITT 01

Definieren Sie das Ergebnis

Bestätigen Sie, ob Erfolg eine Einstellung, einen rechtmäßigen Arbeitskräfteweg oder einen zuverlässigen IT-Betrieb bedeutet.

SCHRITT 02

Die Grenze festlegen

Markt, Umfang, Ausrichtung, Verantwortlichkeiten, Zeitplan und Abnahme vereinbaren.

SCHRITT 03

Team konfigurieren

Search-Berater, die lizenzierte Gesellschaft oder das Support- und AMS-Team zuweisen.

SCHRITT 04

Betreiben und verbessern

Fortschritt von Kandidaten, Personalbetrieb oder Servicemaßnahmen überprüfen.

LIEFERNACHWEISE

Umsetzungsnachweise über die drei Linien hinweg

Arbeitnehmerüberlassung

Vertriebs- und POS-Unterstützung in vier japanischen Städten

Zur Fallstudie →
IT-Services

F&E-Leistungserbringung vor Ort in Japan und remote in Indien

Zur Fallstudie →

Besprechen Sie Ihre Anforderung

GESPRÄCH STARTEN

Besprechen Sie Ihre Anforderung

Wir klären, ob es sich um eine Festanstellung, kundengesteuertes Dispatched-Personal oder verantwortliche IT-Operations handelt, und stimmen dann Vertrag, Team und Verantwortungsgrenze aufeinander ab.

Besprechen Sie Ihre Anforderung

Beginnen Sie mit der Arbeit, die erledigt werden muss

Finden Sie die passende Leistung, sehen Sie relevante Erfahrung und bringen Sie uns Ihre Anforderung. Sie müssen das Engagement-Modell nicht allein entscheiden.

01 · Headhunting & Direktvermittlung

Stellen Sie eine Fachkraft ein oder bauen Sie ein festes Team auf

Für eine kritische Besetzung, einen neuen Markt oder eine schwer zu findende Qualifikation. Wir verbinden japanische Unternehmen mit Talenten in ganz Asien und internationale Unternehmen mit japanischen und internationalen Talenten in Japan.

LeistungsumfangHeadhunting & Direktvermittlung →RollenbeispielAzure AI / LLM-Architekt →Ähnlicher FallAPAC AI-Team aufbauen →Einblicke für EinkäuferHalbleiter-Recruiting Japan–Taiwan →
Diese Anforderung besprechen →
02 · Arbeitnehmerüberlassung & Projektbesetzung

Personen zu einem Projekt oder lokalen Betrieb hinzufügen

Für Starttermine, Arbeitslastspitzen und Vor-Ort-Bedarfe. Ordnen Sie IT-, Engineering-, Verwaltungs-, Recruiting- und Vertriebsrollen den Fähigkeiten, Sprachen und Arbeitskontexten zu, die Sie benötigen.

In Japan unterstützt die lizenzierte Arbeitnehmerüberlassung kundengesteuerte Tätigkeiten. Wir stimmen die Qualifikationen, die Sprache, den Einsatzort und den Auftragsumfang mit Ihnen ab.

LeistungsumfangArbeitnehmerüberlassung & Projektbesetzung →RollenbeispielSoftware-/Backend-Entwickler →Ähnlicher FallMulti-Standort-POS-Support in Japan →Einblicke für EinkäuferEinstellung, Überlassung oder Projektabwicklung? →
Diese Anforderung besprechen →
03 · IT- & Engineering-Services

Systeme am Laufen halten oder technische Arbeiten liefern

Für Rückstände im Anwendungssupport, AI-Workflows, Infrastruktur- oder Engineering-Aufgaben. Definieren Sie die Arbeit, Verantwortlichkeiten und Abnahmekriterien und stellen Sie dann ein Vor-Ort-, Remote- oder kombiniertes Team zusammen.

LeistungsumfangIT- & Engineering-Services →RollenbeispielSAP Geschäftsprozess-Spezialist →Ähnlicher FallSAP SD / MM / ABAP Support →Einblicke für EinkäuferWie Sie den Leistungsumfang für SAP- & Application-Support definieren →
Diese Anforderung besprechen →

Rollenbeispiele zeigen unseren Talentfokus, nicht verfügbares Bench-Personal. Ein Fallbeispiel veranschaulicht ausschließlich das genannte Engagement; das Team und das Delivery-Modell für Ihre Anforderung werden separat vereinbart.

BESCHAFFUNGSFERTIGES BETRIEBSMODELL

Beschaffungspaket für IT-Services

Ein einkaufsfertiges Betriebsmodell zum Vergleich von Leistungsumfang und Verantwortungsübernahme, ohne SLA- oder Verbesserungskennzahlen zu erfinden.

Übergangszeitplan

Discovery → Service Design → Wissens- und Zugangsübertragung → kontrollierter Parallelbetrieb → Abnahme → stabiler Betrieb. Termine werden vereinbart, sobald der Bestand und die Abhängigkeiten bekannt sind.

RACI-Beispiel

Kunde: Geschäftspriorität und Freigabe. TAC: Intake, Triage, zugewiesene Lösung und Reporting. Gemeinsam: Entscheidungen bei schwerwiegenden Vorfällen, Risikoakzeptanz und Change-Planung. Dritte: Produkt- oder Carrier-Maßnahmen.

L1-/L2-/L3-Ablauf

L1 erfasst, validiert, klassifiziert und kommuniziert. L2 diagnostiziert und löst innerhalb des unterstützten Anwendungs- oder Infrastrukturumfangs. L3 übernimmt spezialisiertes Engineering, Code- oder Anbieter-Eskalation. Reaktionsziele werden nach Priorität vereinbart; es wird keine nicht belegte Zahl zugesichert.

Monatlicher Servicebericht

Volumen und Backlog nach Priorität, Alter, wiederkehrenden Ursachen, schwerwiegenden Vorfällen, Changes und Releases, SLA-Erreichung gemäß der vereinbarten Definition, Risiken, Abhängigkeiten und Verbesserungsmaßnahmen.

AI-Betriebssteuerung

Definieren Sie Modell- und Datengrenzen, Bewertungskriterien, menschliche Freigabe, Monitoring, Incident-Handling, Prompt- oder Modelländerungen, Release-Nachweise und Rollback-Verantwortung.

WO WIR DEN GRÖSSTEN MEHRWERT SCHAFFEN

Grenzüberschreitende Talent- und Technologiebereitstellung zwischen Japan und Asien

Wir unterstützen die lokale Personalbeschaffung in Japan und legen besonderen Wert auf Aufgaben, bei denen regionale Reichweite und technisches Verständnis das Ergebnis wesentlich verbessern.

Japanische Unternehmen, die Teams in ganz Asien aufbauen

Gewinnung von Spezialisten- und Führungstalenten in Taiwan, Hongkong, Festlandchina, Singapur und weiteren vorrangigen asiatischen Märkten – mit einem Briefing, lokalem Marktkontext und koordiniertem Assessment.

Multinationale Unternehmen, die Teams in Japan aufbauen

Gewinnung japanischer Staatsangehöriger und internationaler Fachkräfte in Japan für regionale, bilinguale und grenzüberschreitende Positionen, einschließlich Markteintritt und Teamexpansion.

Tiefe dort, wo Anforderungen am schwersten zu übersetzen sind

Unser stärkstes Domänenverständnis liegt in IT, Engineering und F&E: Software, AI und Data, Enterprise-Anwendungen, Infrastruktur, Halbleiter, Elektronik, Embedded, Fertigung und Produktentwicklung. Wir rekrutieren auch die kaufmännischen und Unternehmensfunktionen, die diese Teams arbeitsfähig machen – Vertrieb, Marketing, Finanzen und HR.

Arbeitnehmerüberlassung

Lizenzierte Personaleinsatzmodelle in den relevanten Märkten, wenn der Kunde die operative Steuerung übernimmt.

Arbeitnehmerüberlassung →

IT-Servicebereitstellung

Definierte Projekt-, Support- und AMS-Teams, wenn Ergebnisse und operative Verantwortung beim Dienstleister liegen.

IT-Servicebereitstellung →
Besprechen Sie eine grenzüberschreitende AnforderungZum Leitfaden für Halbleiter-Fachkräfte zwischen Japan und Taiwan →
AUTOMOTIVE & ENGINEERING

Engineering-Talente und Projektabwicklung in Japan und Südostasien

Unterstützung globaler Kunden, von Kunden mit Hauptsitz in Indien und südostasiatischen Kunden mit knappem Engineering-Talent, anwendbarem lizenziertem Deployment und verantwortungsvoller Remote-Lieferung aus Asien.

Spezialisierte Festanstellung

Suche nach Fachkräften in den Bereichen Maschinenbau, Elektrotechnik/Elektronik, ECU und Embedded, intelligentes Fahren, Wahrnehmungsalgorithmen, KI-Assistenten im Fahrzeug, Interieur, Kunststoffe, CAD und Bridge Engineer.

Spezialisierte Festanstellung →

Engineering-Überlassung

Kundengesteuerte Automotive-, Embedded- und Intelligent-Driving-Ingenieure über die zutreffende lizenzierte Gesellschaft und den entsprechenden Vertrag, wobei die operative Realität ausdrücklich dargestellt wird.

Engineering-Überlassung →

Engineering-Leistungserbringung

Definierte Design- und Engineering-Ergebnisse durch ein asiatisches Remote-Modell, einschließlich eines CAD-Teams mit acht Ingenieuren, das seit 2023 Arbeiten für den japanischen Markt erbringt, sowie Zugang zu Indien und dem weiteren Asienraum.

Engineering-Leistungserbringung →

Was Einkäufer definieren sollten

  • Rolle oder Deliverable und Abnahmekriterien
  • Standort, Sprache, Reisebereitschaft und Verantwortung für Onsite/Offshore
  • CAD-/ECU-Umgebung, Versionen und Kundenvorgaben
  • IP, Vertraulichkeit, Datenzugriff und Sicherheit
  • Steuerung, Team-Governance, Änderungen und das richtige Vertragsmodell
Zum Einkaufsleitfaden →
Engineering-Anforderung besprechen