服務
針對招聘目的與階段的三大專業服務。熟悉 IT 與工程技術領域的顧問， 為企業與人才實現最優匹配。
Permanent Hiring / Head Hunting人才推薦・獵頭
專注跨行業、跨職能正式員工招聘的獵頭服務。憑藉為候選人與客户成功交付的豐富經驗， 我們以廣闊的網絡與創新的尋訪方法，發掘並推薦最合適的人才。
正式員工招聘
以廣闊的數據庫與創新尋訪發掘最佳候選人，經過嚴謹評估與面試，提供精選的候選人名單。
人才地圖
洞察行業與部門的人才情報與供給，鎖定關鍵技能，提供薪酬基準、競品分析與人才吸引策略的詳盡報告。
僱主品牌
強化僱主品牌與口碑，通過社交媒體、活動、刊物與推薦等多元渠道，展示獨特價值主張，吸引頂尖人才。
Executive Search高管獵聘
面向高級管理與核心崗位的尋訪服務。我們精準觸達不主動求職的潛在候選人， 構建符合尋訪任務要求的最終候選人名單。
市場調研
系統分析市場，鎖定行業與部門的關鍵人物、競爭對手與潛在候選人，並提供組織架構、職責與聯繫信息的詳盡報告。
人才尋訪
通過社交媒體、推薦、活動與刊物等多元渠道，觸達招聘網站與數據庫上看不到的隱藏候選人。
候選人甄選
通過前置評估與面試，考察崗位契合度、興趣、領導力與文化匹配，並附候選人資料與反饋提供名單。
Contract Staffing / Worker Dispatch勞務派遣
為臨時與項目制需求派遣可靠的即戰力技術人才。招聘、薪酬與勞務管理均由我方負責， 確保遵守所有相關法律、法規與標準，以專業與誠信提供服務。
派13-318670
合同制勞務派遣
派遣可立即上崗的熟練技術人才，填補臨時與項目制崗位；從招聘到勞務管理均由我方承擔。
轉正派遣（先派遣後錄用）
在正式錄用前，先在實際工作中考察技能與契合度，降低錯配風險、提升留任率，並支持過渡與入職。
Employer of Record (EOR) / Compliant Employment in JapanEOR·名義僱主（在日本沒有法人也能合規用人）
海外企業想在日本用人卻尚未設立法人時，通常會先問有沒有 EOR（Employer of Record，名義僱主／僱用代行）。 需要先説明的是：日本並不存在名為「EOR」的許可制度。 真正決定適用法律和所需牌照的，是「現場由誰下達工作指令」； 結構選錯，法律責任落在客户身上而不是供應商身上。TAC 同時持有這兩類業務所需的日本牌照。
派13-318670 ／ 13-ユ-317654
勞動者派遣（貴司指揮）
僱主是 TAC，日常指揮由貴司行使。僱傭合同、薪資計算、社會保險與勞動保險參保、就業規則、年末調整均由我方承擔。許可號 派13-318670。
紹介預定派遣（先派遣後轉直接僱用）
先以派遣形式在真實崗位上驗證適配，再轉為貴司直接僱用。該形態在法律上須同時持有勞務派遣與收費職業介紹兩張牌照，TAC 兩者兼備。
業務委託·承攬（TAC 指揮）
由 TAC 承接業務範圍與交付成果，並對人員行使指揮命令。若貴司直接指揮現場人員，即構成「偽裝承攬（偽裝請負）」並適用上述第40條之6，因此我們在合同階段就把責任分界寫清楚。
日本法人設立前後的過渡載體
在貴司的株式會社／合同會社完成登記之前即可在日本開工，法人設立後再把在冊人員轉入貴司自有薪資體系，招聘節奏不再被設立時間卡住。
從需求到交付
以緊密而透明的流程，陪伴人才招聘的全週期。
需求溝通
細緻瞭解貴司的願景、文化與需求，明確招聘課題。
策略與尋訪
基於市場調研設計最優策略，通過網絡與數據尋訪候選人。
評估與推薦
經過嚴謹評估與面試，附候選人資料提供精選名單。
入職與留任
從 Offer 到入職及後續跟進，助力順利上手、長久成功。
IT外包與項目交付
除招聘服務外，TAC也可按項目組織技術團隊、現場支持與日本—印度跨境研發協作。
TAC的工作
根據業務範圍與責任邊界，組合日本現場人員、多城市技術支持及印度等市場的遠程研發能力。