獵頭與長期招聘
覆蓋 IT、AI、半導體、汽車工程等技術人才，以及銷售、財務和 HR 等職能崗位。幫助日本企業在亞洲尋找人才，也幫助跨國企業在日本建立本地與國際化團隊。
- 技術人才
- 軟件、AI／數據、雲、安全及企業應用，包括 SAP、Kotlin／JVM 與各類開源技術棧
- 工程人才
- 機械、電氣／電子、自動化、半導體、汽車、CAD、嵌入式及相關工程領域
- 業務與職能
- 管理及企業職能，包括銷售、市場、財務與 HR
SERVICE OFFERING
獵頭招聘、人才派遣與 IT 服務
尋找稀缺人才、補充項目團隊、保障業務系統運行。我們連接日本與亞洲市場，以技術理解力支持跨國招聘、人才派遣和 IT／工程交付。
找到需要的人才，解決具體的技術與交付問題
無論是一個關鍵崗位、一支工程團隊，還是業務應用運維，都從您的實際需求出發。我們的顧問理解崗位、技術和市場，幫助您選擇合適的合作方式。
連接日本與亞洲
服務日本、全球及印度總部企業的跨國人才需求。
理解技術與崗位
AI／LLM、SAP、軟件開發，以及機械、電子與嵌入式工程。
有實際支持經驗
SAP、Dynamics 365 F&O、Symfony、網絡運維與遠程 CAD 交付。
人才派遣與項目人員支持
為項目啓動、階段性增員和日常運營找到合適的人：既懂技術崗位，也覆蓋業務與職能支持。
- IT 與 AI
- 軟件、數據、雲、安全及企業應用人才，包括 AI／LLM、SAP、Kotlin／JVM 與開源技術專家
- 工程崗位
- 機械、電氣／電子、自動化、半導體、汽車、CAD、嵌入式及其他工程人才
- 職能支持
- 行政、招聘／HR、銷售及其他運營支持
日本提供持證人才派遣，支持客户日常指揮下的工作；提前確認技能、語言、地點與派遣範圍。
IT 與工程服務
維護業務應用、開發 AI 工作流，或補強工程交付團隊。從您的系統、技術要求與具體交付任務出發，明確團隊和支持範圍。
- 應用運維
- 企業應用及業務系統，包括 SAP、Dynamics 365 與其他平台
- 開發技術
- 覆蓋現代技術棧的 AI／數據、後端、前端、移動端、平台及集成開發
- 技術交付
- 基礎設施、雲／SRE、網絡安全、工業、CAD／嵌入式及相關工程
SERVICE 01
Executive Search & Permanent Hiring
高管尋訪與長期招聘
面向領導崗位、稀缺專家及長期核心崗位開展人才地圖、定向尋訪、評估、錄用與入職支持。
- 高管及關鍵領導崗位尋訪
- IT、工程與業務崗位長期招聘
- 人才地圖、候選人評估與選拔設計
交付邊界
客户直接僱傭並管理人才；TAC負責尋訪、評估和招聘流程。
SERVICE 02
Dispatch
日本持牌派遣
按您要完成的工作，匹配具體崗位
從軟件發佈、工程節點到新辦公室運營，先理解業務任務，再明確崗位、技能、語言、工作地點與預計週期。下列方向是代表性示例，並非固定或完整的技術清單。
IT、AI 與企業應用
- AI／LLM 工程師、RAG 應用開發與 AI 解決方案架構師
- SAP 功能顧問、ABAP 開發；Kotlin／JVM 後端工程師與技術 PM
- 開源技術棧開發：Python、Java／Spring、Node.js、React／Vue、PHP／Symfony
適合 AI 試點、SAP 項目、開發衝刺、上線高峯與應用支持積壓。
機械、電子與嵌入式工程
- 機械工程師、電子工程師與 CAD 設計師
- ECU、嵌入式 C／C++、驗證工程師與 Bridge Engineer
適合設計任務增量、汽車工程項目，以及現場與遠程團隊協作。
行政、招聘與銷售
- 行政與辦公室運營支持
- 招聘顧問、人才招聘專員與 HR／HRBP
- 銷售、客户經理及銷售支持
適合辦公室設立、集中招聘、團隊擴張與日常客户覆蓋。
告訴我們崗位、目標市場、必備技能、語言、工作地點與時間要求，我們會一起確認長期招聘或當地適用的派遣方式。
討論具體崗位與派遣需求針對由客户日常指揮的臨時或項目人才，通過Tech Alliance株式會社的日本勞務派遣許可合規配置。
- 勞務派遣許可 派13-318670
- 介紹預定派遣與轉為客户直接僱傭
- 勞動合同、工資、社保與勞務管理
不要混淆派遣與服務外包
日本不存在名為“EOR”的許可。若客户日常指揮人員，實質是勞務派遣；若TAC指揮團隊並對約定成果負責，則是服務外包。判斷依據是實際運營，而不是合同名稱。具體項目請諮詢律師或社會保險勞務士。
日本不存在名為“EOR”的許可。若客户日常指揮人員，實質是勞務派遣；若TAC指揮團隊並對約定成果負責，則是服務外包。判斷依據是實際運營，而不是合同名稱。具體項目請諮詢律師或社會保險勞務士。
交付邊界
客户日常指揮人員屬於派遣；TAC指揮團隊並對約定成果負責屬於服務外包。合同名稱必須與實際運營一致。
SERVICE 03
IT Services Delivery
IT服務交付（Support & AMS）
從技術問題出發，明確團隊與交付任務
應用運維、開發與工程工作需要不同能力。結合已有支持經驗與新項目需求，明確工作責任、訪問權限、交付節點及 L1–L3 升級機制。所列技術僅為示例，實際範圍以客户環境為準。
業務應用維護與增強
SAP SD／MM／ABAP、Dynamics 365 Finance & Operations、PHP／Symfony：按約定範圍提供功能支持、用户工單、代碼修改與發佈支持。
AI／LLM 應用與後端開發
討論 LLM／RAG 工作流、Azure AI 或 Copilot 集成、Kotlin／JVM 微服務與 API，以及 Python、Node.js、React／Vue 應用。可按需求配置架構師、後端／全棧、QA、技術 PM 與 MLOps／LLMOps 人才；項目團隊及交付範圍經技術評估後確認。
已發佈崗位中的技術方向
這些崗位要求展示我們理解和覆蓋的人才方向，不代表已有待派人員，也不等同於已完成的 AI／Kotlin 交付案例。
基礎設施與工程交付
網絡與服務器支持、雲／SRE 需求、CAD 與嵌入式工程工作。已有案例包括 7×24 網絡支持和亞洲遠程 CAD 團隊；新項目的服務時間與職責另行約定。
AI ACROSS THREE SERVICES
AI貫穿三條服務線
把AI人才招聘、AI項目資源配置和AI應用部署與運維，放在同一套責任設計下銜接。
AI人才與領導崗位
招聘生成式AI、LLM、數據、MLOps、AI產品與治理人才。
AI人才與領導崗位 →AI項目資源
在客户日常指揮的場景下，通過持牌派遣配置AI工程師、數據工程師及MLOps／SRE人才。
AI項目資源 →AI應用交付與運維
部署AI應用、RAG與Agent流程及API集成，並負責評估、監控、事件、變更與發佈。
AI應用交付與運維 →能否從AI人才招聘一直支持到應用上線和運維？
可以。我們組合長期招聘、合規的客户指揮型項目資源及AI應用交付，並明確用工指揮與成果責任。
AI運維開始前需要定義什麼？
使用場景、數據、模型或雲平台、集成、評估標準、安全、人審、監控、事件和變更控制。
ONE DELIVERY LOGIC
從選擇服務到執行，使用同一套邏輯
STEP 01
定義結果
確認目標是招到人、建立合規派遣路徑，還是穩定IT運營。
STEP 02
明確邊界
約定市場、範圍、指揮關係、責任、時間和驗收。
STEP 03
配置團隊
匹配招聘顧問、持牌實體或Support與AMS團隊。
STEP 04
運營改進
持續復盤招聘進度、人員運營或服務指標。
從您要完成的工作，找到合適的服務
看服務、瞭解相關經驗，然後直接提出需求。您不必先研究清楚所有合作模式，我們會一起確認。
招到關鍵人才，建立長期團隊
適合關鍵崗位、進入新市場或稀缺技能需求。幫助日本企業在亞洲尋找人才，也幫助跨國企業在日本招聘本地與國際人才。
討論這一需求 →為項目或本地運營補充人員
適合項目啓動、業務高峯和現場工作。將 IT、工程、行政、招聘與銷售崗位，落實到您需要的技能、語言和工作場景。
日本提供持證人才派遣，支持客户日常指揮下的工作；提前確認技能、語言、地點與派遣範圍。
討論這一需求 →保障系統運行，完成技術交付
適合應用支持積壓、AI 工作流、基礎設施與工程任務。先明確工作內容、責任和驗收方式，再安排現場、遠程或混合團隊。
討論這一需求 →崗位示例展示我們覆蓋的人才方向，不代表已有待派人員。案例僅説明其實際合作內容；您的團隊與交付方式將根據具體需求另行確認。
BUYER-READY OPERATING MODEL
IT服務採購資料包
不虛構SLA或改善數據，用可比較的運營模型明確範圍和責任。
交接時間線
現狀盤點 → 服務設計 → 知識與權限移交 → 受控並行運行 → 驗收 → 穩態運營。具體週期在確認系統範圍和依賴後商定。
RACI示例
客户：業務優先級和批准。TAC：受理、分級、約定範圍內解決與報告。雙方：重大事件決策、風險接受和變更排期。第三方：產品或線路相關處理。
L1／L2／L3工單流
L1記錄、核實、分類並溝通；L2在約定應用或基礎設施範圍內診斷解決；L3負責專業工程、代碼或廠商升級。響應目標按優先級約定，不公開未經確認的數字。
月度報告示例
按優先級統計工單量、積壓與賬齡，復發原因、重大事件、變更與發佈、按約定定義計算的SLA達成、風險、依賴和改善行動。
AI運維控制
定義模型與數據邊界、評估標準、人工批准、監控、事件處理、提示詞或模型變更、發佈證據和回滾責任。
我們更能創造價值的領域
連接日本與亞洲的跨境人才及技術交付
我們同樣支援日本本地人才招聘，同時更聚焦區域網路和技術理解能夠顯著改善結果的跨境需求。
日本企業在亞洲建設團隊
在台灣、香港、中國大陸、新加坡等重點市場招聘專業人才和管理者，以一份需求、當地市場理解和統一評估協調執行。
跨國企業在日本建設團隊
在日本招聘日本人與國際人才，支援區域、雙語和跨境職位，以及進入日本市場和團隊擴張。
理解難以轉化為招聘語言的技術需求
重點理解IT、工程與研發，包括軟體、AI與資料、企業應用、基礎設施、半導體、電子、嵌入式、製造和產品研發；同時招聘銷售、市場、財務和HR職位。
汽車與工程服務
連接日本與東南亞的工程人才及技術交付
面向全球、印度總部及東南亞客戶，提供稀缺工程人才招聘、適用持牌派遣和亞洲遠程工程交付。
專業工程人才招聘
機械、電氣電子、ECU與嵌入式、智能駕駛、感知算法、車載AI助手、內飾與塑料、CAD及Bridge Engineer定向搜尋。
專業工程人才招聘 →工程人才派遣
為智能駕駛、嵌入式等客戶指揮型項目，透過適用持牌實體和合同提供工程人才。
工程人才派遣 →工程服務交付
定義工程成果及責任範圍，包括自2023年運行的8人亞洲遠程CAD團隊，並可連接印度等亞洲人才資源。
工程服務交付 →採購方需要先定義
- 職位或成果物與驗收標準
- 地點、語言、出差和現場／離岸職責
- CAD／ECU環境、版本與客戶輸入
- 知識產權、保密、數據訪問和安全
- 指揮關係、團隊治理、變更及正確合同模式
實際交付成果
材料研發與芯片工程，需要兩套不同的搜尋標準
我們協助日本企業與台灣及亞洲專業人才溝通技術招聘需求，包括中文溝通支持。分別明確技術會議、內部彙報和客户溝通所需語言，以專業能力和實際溝通能力評估人選，不以族裔或國籍篩選。工作地點、工作許可及搬遷條件逐一確認。
封裝材料與樹脂研發
封裝料、模塑料、底部填充、HBM材料及環氧／丙烯酸樹脂崗位，應先説明配方、應用及開發階段，核實候選人親自開發、測試或移交的內容。材料配方經驗不能直接等同於晶圓工藝或IC設計經驗。
查看當前半導體及相關崗位 →芯片架構、設計、驗證、工藝與器件
區分MCU／SoC架構、Verilog RTL、SystemVerilog／UVM驗證、模擬／電源IC、晶圓工藝及器件建模；關注候選人負責的模塊、驗證範圍、工序或表徵工作。車規芯片崗位不等於AUTOSAR軟件開發崗位。
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