某數字資產金融科技企業日本業務負責人定向尋訪

高管尋訪人才地圖保密招聘

客戶背景

一家進入日本市場的國際數字資產與金融科技企業。

崗位需要日本市場與監管知識、行業信譽、業務拓展能力及跨國領導經驗。

TAC建立領導人才畫像和目標名單，通過保密接觸、深度評估與多方協調推進尋訪。

先確認增長、市場進入或交付目標，再把業務問題轉化為組織與崗位優先級。

按行業、技術棧、地域和人才流動建立目標公司與候選人地圖，驗證人才供給。

圍繞真實業務場景進行保密接觸，並同時評估專業能力、溝通能力和組織適配。

壓縮反饋與決策鏈路，協調面試、Offer和入職後的角色銜接。

協助企業招聘到日本業務最高負責人，為本地市場發展建立領導核心。

項目目標不只是補齊崗位，而是把崗位設計、市場情報、決策效率和團隊協作連接起來，形成能夠持續支持業務發展的組織能力。