デジタル資産フィンテック企業の日本事業責任者サーチ

エグゼクティブサーチ人材マッピング非公開採用

顧客プロフィール

日本市場へ参入する国際的なデジタル資産・フィンテック企業。

日本市場と関連規制への理解、業界での信頼、事業開発力、グローバルなリーダー経験を兼ね備えた人材が必要でした。

TACは経営人材像とターゲットマップを作成し、秘密保持を前提としたダイレクトアプローチ、詳細評価、関係者調整を実施しました。

成長、市場参入、プロジェクト遂行の目標を確認し、組織と採用の優先順位へ変換します。

業界、技術、地域、人材流動を基にターゲット企業と候補者の市場地図を構築します。

実際の事業課題を基に、専門性、コミュニケーション力、組織適合性を一体で評価します。

面接、フィードバック、オファー、入社後の役割接続までを一貫して調整します。

日本事業の最高責任者採用を支援し、現地市場開発を牽引するリーダーシップ基盤を整えました。

単にポジションを充足するのではなく、職務設計、市場インテリジェンス、意思決定スピード、チーム連携をつなぎ、事業を継続的に支える組織能力の構築を目指しました。