専門人材の採用、プロジェクト要員の確保、業務システムの安定運用を支援。日本とアジアをつなぎ、技術への理解を強みに、採用からIT・エンジニアリングの実務まで対応します。
重要ポジションの採用、エンジニアチームの構築、業務アプリケーションの運用まで。職種・技術・市場を理解するコンサルタントが、ご要件に合う進め方をご提案します。
日本・グローバル・インド本社企業のクロスボーダー人材ニーズに対応。
AI／LLM、SAP、ソフトウェア、機械・電子・組込み。
SAP、Dynamics 365 F&O、Symfony、ネットワーク運用、リモートCAD。
IT、AI、半導体、自動車エンジニアリングの専門職から、営業・財務・人事まで。日本企業のアジア採用と、グローバル企業の日本での日本人・外国籍人材採用を支援します。
プロジェクト開始、繁忙期、日常業務に必要な人材を確保。技術職だけでなく、事務・採用・営業の業務支援にも対応します。
日本では許可に基づく人材派遣として、お客様の指揮命令下での業務を支援。技術、言語、勤務地、業務範囲を事前に確認します。
業務アプリの保守、AIワークフローの開発、エンジニアリング体制の強化まで。対象システム、技術要件、具体的な成果物を起点に支援範囲を定めます。
エグゼクティブサーチ・正社員採用
採用企業が候補者を直接雇用・管理し、TACがサーチと採用プロセスを担当します。
許可に基づく人材派遣
ソフトウェアのリリース、設計の工程、新拠点の運営まで。業務の目的を確認し、職種、技術、言語、勤務地、予定期間を整理します。以下は代表例であり、対応技術を限定する一覧ではありません。
AIの試行導入、SAPプロジェクト、開発スプリント、リリース集中期、運用チケット対応に。
設計業務の増加、自動車関連プロジェクト、オンサイトとリモートの連携に。
拠点開設、採用活動の繁忙期、チーム拡大、日常の顧客対応に。
職種、対象市場、必須スキル、言語、勤務地、時期をお知らせください。正社員採用か、現地で適用できる派遣形態かをご相談します。
職種・派遣要件を相談する顧客が日常の指揮命令を行う場合は派遣、TACがチームを指揮して成果物に責任を持つ場合は業務委託です。契約名ではなく実態に合わせます。
ITサービスデリバリー（Support & AMS）
アプリ運用、開発、設計では必要な能力が異なります。既存の支援経験と新規要件を分けて整理し、責任範囲、アクセス、マイルストーン、L1～L3のエスカレーションを合意します。記載技術は例であり、実際の範囲はお客様の環境に合わせます。
SAP SD／MM／ABAP、Dynamics 365 Finance & Operations、PHP／Symfony。合意範囲内で機能面の支援、ユーザーチケット、コード修正、リリース支援を行います。
LLM／RAGワークフロー、Azure AI・Copilot連携、Kotlin／JVMのマイクロサービス・API、Python・Node.js・React／Vueの要件をご相談ください。アーキテクト、バックエンド・フルスタック、QA、技術PM、MLOps／LLMOps等の体制と成果物は技術確認後に合意します。
求人要件は当社が扱う人材領域を示すもので、待機人材の確保やAI・Kotlin案件の完了実績を意味するものではありません。
ネットワーク・サーバー、クラウド／SRE、CAD・組込みの要件に対応。既存事例には24時間・週7日のネットワーク支援とアジアのリモートCADチームがあり、新規案件の対応時間・責任は個別に合意します。
スコープ、移管、責任分担、アクセス、サービス時間、エスカレーションと報告を合意し、マネージド／共同運用／個別プロジェクトで提供します。
AI人材の採用、AIプロジェクト人材の派遣、AIアプリケーションの導入・運用を、同じ責任設計でつなぎます。
生成AI・LLM、データ、MLOps、AIプロダクト、ガバナンス人材をサーチ・採用します。
AI Talent & Leadership →AIエンジニア、データエンジニア、MLOps・SRE人材を、顧客指揮下では適法な派遣として配置します。
AI Project Resources →AIアプリ、RAG・エージェント、API連携を導入し、評価、監視、インシデント、変更・リリースまで運用します。
AI Application Delivery & Operations →はい。役割採用、適法なプロジェクト人材、AIアプリの設計・導入・運用を、指揮命令と成果責任を分けて組み合わせます。
利用目的、データ、モデル／クラウド、連携先、評価基準、セキュリティ、人の承認、監視、障害・変更手順を確認します。
採用、適法な派遣、安定したIT運用のどれを実現するか確認します。
市場、対象、指揮命令、責任、期間と受入条件を決めます。
サーチ担当、許可法人、またはSupport・AMSチームを配置します。
採用進捗、人員運用、またはサービス指標を継続レビューします。
サービス、関連する実績、検討ガイドをご覧いただき、そのままご相談ください。契約形態を先に決める必要はありません。
重要ポジション、新市場、希少スキルの採用に。日本企業のアジア採用と、グローバル企業の日本人・外国籍人材の採用を支援します。
この要件を相談する →立ち上げ、繁忙期、オンサイト業務に。IT・エンジニア・事務・採用・営業の職種を、必要な技術、言語、勤務環境に合わせて具体化します。
日本では許可に基づく人材派遣として、お客様の指揮命令下での業務を支援。技術、言語、勤務地、業務範囲を事前に確認します。
この要件を相談する →アプリの問い合わせ対応、AIワークフロー、インフラ、設計業務に。業務内容、責任、受入条件を整理し、オンサイト・リモートの体制を定めます。
この要件を相談する →求人例は扱う人材領域を示し、待機人材を意味するものではありません。事例は記載された契約内容に限られ、新規案件の体制と実施形態は個別に確認します。
未確認のSLAや改善数字を作らず、範囲と責任を比較できる運用モデルです。
現状把握 → サービス設計 → 知識・権限移管 → 管理された並行運用 → 受入 → 定常運用。日程は対象と依存関係を確認後に合意します。
顧客：業務優先度と承認。TAC：受付、切分け、担当範囲の解決と報告。共同：重大障害判断、リスク受容、変更日程。第三者：製品・回線等の対応。
L1は記録・確認・分類・連絡、L2は対象アプリ／インフラの診断と解決、L3は専門技術・コード・ベンダー連携を担当。応答目標は優先度別に合意し、未確認の数字は掲載しません。
優先度別件数・滞留・経過期間、再発原因、重大障害、変更・リリース、合意済み定義に対するSLA、リスク、依存事項、改善アクション。
モデルとデータ境界、評価基準、人の承認、監視、障害対応、プロンプト／モデル変更、リリース証跡、ロールバック責任を定義します。
日本国内の採用にも対応しながら、地域ネットワークと技術理解が成果を大きく左右する越境案件に特に注力します。
台湾、香港、中国本土、シンガポールなどの重点市場で、専門人材とリーダーを採用。共通の要件、現地市場の理解、統一した評価で進めます。
日本人と外国籍の専門人材を含め、日本で地域連携・バイリンガル・越境業務を担う人材を採用。市場参入と組織拡大にも対応します。
IT、エンジニアリング、研究開発を重点領域とし、ソフトウェア、AI・データ、業務アプリ、インフラ、半導体、電子、組込み、製造、製品開発を理解します。さらに、組織を動かす営業、マーケティング、財務、HRも支援します。
専門職、リーダー、複数職種の採用に向けた市場マッピング、個別サーチ、評価。
エグゼクティブサーチ・正社員採用 →顧客が日常の指揮命令を行う場合に、適用市場の許可に基づく人材ルートを設計。
人材派遣 →供給者が成果と運用責任を持つ場合のプロジェクト、サポート、AMSチーム。
ITサービスデリバリー →グローバル企業、インド系企業、東南アジア企業向けに、希少人材採用、適用許可に基づく派遣、アジア・リモートデリバリーを設計します。
機械、電気電子、ECU・組込み、自動運転、認識アルゴリズム、車載AIアシスタント、内装・樹脂、CAD、Bridge Engineerのサーチ。
専門エンジニア採用 →自動運転・組込みを含む顧客指揮下の技術人材を、適用する許可主体と契約で提供します。
エンジニア派遣 →2023年から日本向け設計を担う8名CADチームを含む、インド等にも展開可能なアジア・リモート技術支援。
エンジニアリングデリバリー →