AI・LLM採用アジア太平洋チーム構築営業・マーケティング採用
顧客プロフィール
日本発でアジア太平洋に事業を広げる生成AI・ソフトウェア企業。
課題
2025年の事業拡大に向け、LLMを含む希少なAI技術人材と、日本市場を担う営業・マーケティング人材を同時並行で採用する必要がありました。技術組織と市場開拓組織を別々に採るのではなく、製品ロードマップと地域成長を同じ速度で前進させる必要がありました。
TACの支援
TACはアジア太平洋の採用計画を技術と商務の職種群へ分解し、役割ごとの成功要件と採用順序を設計。AI、LLM、フロントエンド、フルスタック、バックエンドのエンジニアに加え、日本人の営業責任者、日本市場と中国市場の知見を持つマーケティングマネージャーを対象に、地域横断のマッピング、ダイレクトサーチ、選考支援を実施しました。
支援プロセス
事業目標を明確化
成長、市場参入、プロジェクト遂行の目標を確認し、組織と採用の優先順位へ変換します。
人材市場をマッピング
業界、技術、地域、人材流動を基にターゲット企業と候補者の市場地図を構築します。
ターゲット接触・評価
実際の事業課題を基に、専門性、コミュニケーション力、組織適合性を一体で評価します。
意思決定・入社を加速
面接、フィードバック、オファー、入社後の役割接続までを一貫して調整します。
主な成果
約20名2025年の採用支援
5職種群AI・LLM・Web開発
3名営業・マーケティング責任者
APAC技術と市場開拓を同時構築
支援結果
2025年に技術・営業・マーケティングを横断する約20名の採用を支援し、アジア太平洋で製品開発と市場開拓を並行できるチーム基盤を整えました。
組織へのインパクト
単発採用ではなく、エンジニアリングとGo-to-Marketを同期させるアジア太平洋の組織骨格を構築。地域ごとの採用を一つの成長計画へ統合しました。