2025年為某生成式AI企業搭建近20人的亞太團隊

AI/LLM招聘亞太團隊搭建銷售與市場招聘

客戶背景

一家從日本出發、向亞太擴展的生成式AI與軟件企業。

為支持2025年業務增長，企業既需要稀缺的AI和LLM技術人才，也要同步建立面向日本市場的銷售與市場管理團隊。技術組織與市場團隊不能分開推進，產品路線圖和區域增長必須保持同一節奏。

TAC把亞太招聘計劃拆分為技術和商業崗位族羣，為每類崗位明確成功標準及招聘順序；圍繞AI、LLM、前端、全棧、後端工程師，以及一位日本籍銷售總監和分別具備日本、中國市場背景的兩位市場經理，開展區域人才地圖、定向尋訪、評估與招聘協調。

先確認增長、市場進入或交付目標，再把業務問題轉化為組織與崗位優先級。

按行業、技術棧、地域和人才流動建立目標公司與候選人地圖，驗證人才供給。

圍繞真實業務場景進行保密接觸，並同時評估專業能力、溝通能力和組織適配。

壓縮反饋與決策鏈路，協調面試、Offer和入職後的角色銜接。

近20人2025年招聘交付

5類AI、LLM及Web技術崗位

3人銷售與市場領導人才

亞太研發與市場同步建設

2025年協助客户招聘近20名技術、銷售及市場人才，形成能夠在亞太同步推進產品研發與市場拓展的團隊基礎。

項目不是零散補人，而是把研發與Go-to-Market連接成亞太組織骨架，把不同國家的招聘納入同一增長計劃。