AI·LLM 채용아시아태평양 팀 구축영업·마케팅 채용
고객 배경
일본에서 출발해 아시아태평양으로 확장하는 생성형 AI 및 소프트웨어 기업입니다.
비즈니스 과제
2025년 성장을 위해 희소한 AI·LLM 기술 인재와 일본 영업·마케팅 리더를 동시에 채용해야 했습니다. 기술 조직과 시장 팀은 별도 과제가 아니라 제품 로드맵과 지역 성장을 같은 속도로 움직여야 하는 하나의 계획이었습니다.
TAC의 수행 내용
TAC는 아시아태평양 계획을 기술 및 비즈니스 직무군으로 나누고 성공 요건과 채용 순서를 설계했습니다. AI, LLM, 프론트엔드, 풀스택, 백엔드 엔지니어와 일본인 영업 책임자, 일본·중국 시장 경험을 갖춘 마케팅 매니저를 대상으로 지역 매핑, 타깃 서치와 선발 지원을 진행했습니다.
수행 방법
사업 목표 정렬
성장, 시장 진입 또는 딜리버리 목표를 먼저 확인하고 조직 및 직무 우선순위로 전환합니다.
인재 시장 매핑
산업, 기술, 지역과 인재 이동을 기준으로 타깃 기업·후보자 지도를 만들어 실제 공급을 검증합니다.
타깃 접촉과 평가
실제 사업 상황을 중심으로 비공개 접촉을 진행하고 전문성, 커뮤니케이션과 조직 적합성을 함께 평가합니다.
의사결정과 온보딩
피드백 및 의사결정 경로를 단축하고 인터뷰, 오퍼와 입사 후 역할 연결을 조율합니다.
핵심 결과
약 20명2025년 채용 지원
5개AI·LLM·웹 기술 직무군
3명영업·마케팅 리더
APAC제품과 시장 동시 구축
수행 결과
2025년 기술, 영업, 마케팅을 아우르는 약 20명 채용을 지원해 아시아태평양의 제품 개발과 시장 확대를 함께 추진할 팀 기반을 마련했습니다.
조직 역량 효과
단발성 채용이 아니라 엔지니어링과 Go-to-Market을 동기화하는 아시아태평양 조직의 뼈대를 만들고 국가별 채용을 하나의 성장 계획으로 연결했습니다.