ECU与嵌入式招聘Bridge Engineer寻访On-site／Offshore
客户背景
由多个日本汽车及工程服务企业项目组成的匿名招聘组合，不代表同一个客户。
业务挑战
项目既需要ECU和嵌入式技术深度，也需要能够在日本客户与offshore技术团队之间衔接需求、进度和设计判断的人才。地点、语言、客户沟通与技术能力的组合缩小了候选人范围。
TAC的工作
TAC按不同项目梳理ECU、嵌入式、机械电子及Bridge Engineer要求，从日本和亚洲人才网络中识别候选人，并评估相关技术经验、on-site适应性和跨境协调能力。
交付方法
业务目标对齐
先确认增长、市场进入或交付目标，再把业务问题转化为组织与岗位优先级。
市场 Mapping
按行业、技术栈、地域和人才流动建立目标公司与候选人地图，验证人才供给。
定向触达与评估
围绕真实业务场景进行保密接触，并同时评估专业能力、沟通能力和组织适配。
决策与入职协同
压缩反馈与决策链路，协调面试、Offer和入职后的角色衔接。
关键结果
多位ECU工程师
多位Bridge Engineer
名古屋On-site招聘地点
交付结果
为名古屋项目招聘多位ECU工程师；在另一些对日项目中招聘多位Bridge Engineer，支持on-site／offshore工程交付。
组织能力影响
评价标准不仅包含技术关键词，也纳入客户接口和offshore协作能力，强化面向日本汽车项目的工程人才供应。