汽车工程招聘设计人才地图长期招聘
客户背景
一个在泰国加强研发与设计能力的日系汽车相关项目,客户身份保持匿名。
业务挑战
需求横跨内饰、塑料部件和机械设计。候选人不仅要有设计经验,还需理解制造协同、工程图纸,并适应具体项目环境。
TAC的工作
TAC把各专业拆解为所需经验和预期成果,在泰国汽车、零部件及工程服务市场建立人才地图;围绕技术背景、设计对象和沟通能力进行筛选,并协调面试与入职。
交付方法
业务目标对齐
先确认增长、市场进入或交付目标,再把业务问题转化为组织与岗位优先级。
市场 Mapping
按行业、技术栈、地域和人才流动建立目标公司与候选人地图,验证人才供给。
定向触达与评估
围绕真实业务场景进行保密接触,并同时评估专业能力、沟通能力和组织适配。
决策与入职协同
压缩反馈与决策链路,协调面试、Offer和入职后的角色衔接。
关键结果
多位设计工程师招聘
3类内饰、塑料、机械
泰国本地人才市场
交付结果
协助项目招聘多位内饰、塑料部件和机械设计工程师,增强泰国本地汽车设计能力。
组织能力影响
招聘评价从通用职位名称深入到设计对象及候选人在项目中的实际角色。