먼저 고용주·지휘명령·통상 근무지를 확정하십시오
EOR, 아웃소싱, 파견이라는 명칭부터 고르지 말고 누가 근로계약을 체결하고 일상 업무를 지시하며 근로자가 통상 어느 나라에서 일하는지 확인해야 합니다. 이 사실이 강행규정, 허가, 급여와 사회보험 절차를 결정합니다.
일본: 고객사의 지휘명령은 원칙적으로 허가받은 근로자파견
- 일본에는 별도의 EOR 허가가 없습니다. 공급자가 고용하고 고객사가 일상 업무를 지시하면 실질은 근로자파견이며 공급자는 파견 허가가 필요합니다.
- 무허가 파견, 위장도급 또는 기간 제한 위반은 근로자파견법 제40조의6에 따라 고객사가 기존 조건으로 직접고용을 신청한 것으로 간주될 수 있습니다.
- 사업소 단위와 개인 단위의 3년 제한을 지속적으로 관리해야 합니다.
한국: 통상 근무지의 강행적 보호는 계약으로 배제할 수 없습니다
고용노동부는 준거법을 선택하더라도 근로자가 일상적으로 노무를 제공하는 국가의 강행규정에 따른 보호를 박탈할 수 없다고 안내합니다. 근무장소, 지휘와 임금 지급 주체, 노무의 실질적 수령자 등을 종합해 판단합니다.
- 임금, 근로시간, 휴일·휴가와 종료 절차를 서면으로 명확히 하고 실제 운영을 일치시킵니다.
- 근로기준법은 원칙적으로 상시 5명 이상 사업장에 적용되며 일부 조항은 4명 이하에도 적용될 수 있습니다.
- 외국인의 체류자격이 실제 직무와 일치하는지 확인합니다.
- 외국인도 원칙적으로 4대 보험 적용 대상이나 국적, 상호주의와 체류자격별 예외를 확인합니다.
양국 공통 조달 체크리스트
- 계약 법인이 필요한 파견·직업소개 허가를 직접 보유하는가
- 일상 지시 주체와 계약·현장 운영이 일치하는가
- 급여, 원천징수, 사회보험과 근로시간 기록의 책임자는 누구인가
- 외국인 취업자격을 누가 언제 확인하는가
- 개인정보 국외 이전의 목적, 범위, 보관과 접근권한을 정했는가
TAC의 지원 범위
일본의 Tech Alliance株式会社는 근로자파견 허가 派13-318670 및 유료직업소개 허가 13-ユ-317654를 보유합니다. 한국에서는 채용, 임원 서치, 인재 맵과 현지 전문가를 포함한 실행 설계를 지원합니다.
본 문서는 일반 정보이며 법률·세무 자문이 아닙니다. 실제 계약과 체류자격, 사회보험, 세무는 각국 전문가에게 확인하십시오.