먼저 고용주·지휘명령·통상 근무지를 확정하십시오
EOR, 아웃소싱, 파견이라는 명칭부터 고르지 말고 누가 근로계약을 체결하고 일상 업무를 지시하며 근로자가 통상 어느 나라에서 일하는지 확인해야 합니다. 이 사실이 강행규정, 허가, 급여와 사회보험 절차를 결정합니다.
일본: 고객사의 지휘명령은 원칙적으로 허가받은 근로자파견
- 일본에는 별도의 EOR 허가가 없습니다. 공급자가 고용하고 고객사가 일상 업무를 지시하면 실질은 근로자파견이며 공급자는 파견 허가가 필요합니다.
- 무허가 파견, 위장도급 또는 기간 제한 위반은 근로자파견법 제40조의6에 따라 고객사가 기존 조건으로 직접고용을 신청한 것으로 간주될 수 있습니다.
- 사업소 단위와 개인 단위의 3년 제한을 지속적으로 관리해야 합니다.
한국: 통상 근무지의 강행적 보호는 계약으로 배제할 수 없습니다
고용노동부는 준거법을 선택하더라도 근로자가 일상적으로 노무를 제공하는 국가의 강행규정에 따른 보호를 박탈할 수 없다고 안내합니다. 근무장소, 지휘와 임금 지급 주체, 노무의 실질적 수령자 등을 종합해 판단합니다.
- 임금, 근로시간, 휴일·휴가와 종료 절차를 서면으로 명확히 하고 실제 운영을 일치시킵니다.
- 근로기준법은 원칙적으로 상시 5명 이상 사업장에 적용되며 일부 조항은 4명 이하에도 적용될 수 있습니다.
- 외국인의 체류자격이 실제 직무와 일치하는지 확인합니다.
- 외국인도 원칙적으로 4대 보험 적용 대상이나 국적, 상호주의와 체류자격별 예외를 확인합니다.
양국 공통 조달 체크리스트
- 계약 법인이 필요한 파견·직업소개 허가를 직접 보유하는가
- 일상 지시 주체와 계약·현장 운영이 일치하는가
- 급여, 원천징수, 사회보험과 근로시간 기록의 책임자는 누구인가
- 외국인 취업자격을 누가 언제 확인하는가
- 개인정보 국외 이전의 목적, 범위, 보관과 접근권한을 정했는가
TAC의 지원 범위
일본의 Tech Alliance株式会社는 근로자파견 허가 派13-318670 및 유료직업소개 허가 13-ユ-317654를 보유합니다. 한국에서는 채용, 임원 서치, 인재 맵과 현지 전문가를 포함한 실행 설계를 지원합니다.
본 문서는 일반 정보이며 법률·세무 자문이 아닙니다. 실제 계약과 체류자격, 사회보험, 세무는 각국 전문가에게 확인하십시오.
하나의 계약을 두 국가에 억지로 적용하지 않는 의사결정 대장
일본과 한국에서 같은 직무를 채용해도 계약 법인, 급여, 사회보험, 개인정보와 종료 절차는 각각 판단해야 합니다. 공통 직무 프로필은 유용하지만 공통 고용 템플릿은 위험합니다. 시장별 책임자, 증빙과 검토일을 기록하면 지역팀의 속도를 유지하면서 현지 예외를 명확히 관리할 수 있습니다.
- 시장별 계약 법인과 서명 권한
- 급여 통화, 마감일, 법정 공제와 복리후생
- 채용 데이터 저장, 접근 권한과 국외 이전
- 수습, 종료와 분쟁 에스컬레이션 경로
- 현지 자격 전문가의 최종 검토일
본 글은 고용 모델의 초기 비교이며 개별 법률 자문이 아닙니다. TAC는 양국 채용 요건과 공급업체 증빙을 동일한 검토 형식으로 정리해 투입 승인 전에 차이를 확인하도록 지원합니다.