पहले नियोक्ता, निर्देश देने वाला पक्ष और सामान्य कार्यस्थल तय करें
EOR, आउटसोर्सिंग या डिस्पैच का नाम चुनने से पहले तय करें कि रोजगार अनुबंध कौन करता है, रोज़ का काम कौन निर्देशित करता है और व्यक्ति सामान्यतः किस देश में काम करता है। यही तथ्य अनिवार्य नियम, लाइसेंस, पेरोल और बीमा तय करते हैं।
जापान: ग्राहक का दैनिक निर्देश सामान्यतः लाइसेंस प्राप्त वर्कर डिस्पैच है
- जापान में अलग EOR लाइसेंस नहीं है। प्रदाता रोजगार करे और ग्राहक निर्देश दे तो यह वर्कर डिस्पैच है।
- बिना लाइसेंस डिस्पैच, छद्म आउटसोर्सिंग या अवधि उल्लंघन पर Worker Dispatch Act Article 40-6 लागू हो सकता है।
- स्थल और व्यक्ति स्तर की तीन-वर्ष सीमाओं का सक्रिय प्रबंधन आवश्यक है।
दक्षिण कोरिया: सामान्य कार्यस्थल की अनिवार्य सुरक्षा बनी रहती है
कोरिया का रोजगार और श्रम मंत्रालय बताता है कि चुना हुआ governing law कर्मचारी के सामान्य कार्यदेश की अनिवार्य सुरक्षा नहीं हटा सकता। कार्यस्थल, निर्देश और वेतन देने वाला पक्ष तथा श्रम का वास्तविक लाभार्थी देखा जाता है।
- वेतन, घंटे, अवकाश और समाप्ति की शर्तें लिखित रूप में स्पष्ट करें।
- Labor Standards Act सामान्यतः पाँच या अधिक नियमित कर्मचारियों वाले कार्यस्थलों पर लागू होता है; कुछ सुरक्षा छोटे कार्यस्थलों पर भी लागू हो सकती है।
- विदेशी कर्मचारी की स्थिति वास्तविक भूमिका से मेल खानी चाहिए।
- सामाजिक बीमा में राष्ट्रीयता, पारस्परिकता और स्थिति-विशिष्ट अपवाद जाँचें।
दोनों बाजारों की खरीद-जांच सूची
- क्या अनुबंध करने वाली इकाई आवश्यक लाइसेंस स्वयं रखती है
- दैनिक निर्देश कौन देता है और क्या वास्तविकता अनुबंध से मेल खाती है
- पेरोल, withholding, बीमा और समय रिकॉर्ड कौन संभालता है
- आव्रजन स्थिति कौन और कब जाँचता है
- सीमा-पार व्यक्तिगत डेटा के उद्देश्य और पहुँच दर्ज हैं या नहीं
TAC की भूमिका
जापान में Tech Alliance株式会社 के पास 派13-318670 और 13-ユ-317654 लाइसेंस हैं। कोरिया में TAC भर्ती, executive search, talent mapping और स्थानीय विशेषज्ञों के साथ delivery design का समर्थन करता है।
यह सामान्य जानकारी है, कानूनी या कर सलाह नहीं। प्रत्येक मामले में योग्य स्थानीय विशेषज्ञ से पुष्टि करें।
एक contract को दो देशों में खींचने से रोकने वाला decision register
Japan और South Korea में समान role होने पर भी contracting entity, payroll, social insurance, personal data और termination अलग तय होते हैं। Common role profile उपयोगी है, common employment template नहीं। Market-wise owner, evidence और review date वाला register regional speed बनाए रखता है और local exceptions को email में छिपने नहीं देता।
- हर market की contracting entity और authorised signatory
- Payroll currency, cut-off, statutory deductions और benefits
- Recruitment-data storage, access और cross-border transfer
- Probation, termination और dispute escalation path
- Qualified local adviser की अंतिम review date
यह शुरुआती employment-model comparison है, किसी मामले की कानूनी सलाह नहीं। TAC दोनों बाजारों के hiring brief और supplier evidence को एक review format में व्यवस्थित कर सकता है।