Mulakan dengan tiga fakta: majikan, arah dan tempat kerja biasa
Jangan mula dengan memilih label seperti EOR, penyumberan luar atau penghantaran. Kenal pasti siapa yang menandatangani kontrak pekerjaan, siapa yang mengarahkan kerja harian dan di mana orang itu biasanya bekerja. Fakta-fakta tersebut menentukan peraturan mandatori, lesen, penggajian, insurans dan proses cukai.
Jepun: arahan pelanggan biasanya bermaksud penghantaran pekerja berlesen
- Jepun tidak mempunyai lesen EOR yang tersendiri. Jika penyedia menggaji individu tersebut manakala klien mengarahkan kerja harian, substansinya ialah penghantaran pekerja dan penyedia memerlukan lesen penghantaran pekerja.
- Menerima penghantaran tanpa lesen, kontrak berselindung atau penghantaran melebihi had statutori boleh mencetuskan Artikel 40-6 Akta Penghantaran Pekerja, di mana klien boleh dianggap telah menawarkan pekerjaan langsung kepada pekerja atas terma sedia ada pekerja tersebut.
- Had tiga tahun pada peringkat penubuhan dan peringkat individu memerlukan pengurusan kalendar dan unit organisasi yang aktif.
Korea Selatan: perlindungan tempatan mandatori boleh mengikut tempat kerja biasa
Kementerian Pekerjaan dan Buruh Korea menjelaskan bahawa walaupun pihak-pihak memilih undang-undang yang mentadbir, pilihan itu tidak boleh menghapuskan perlindungan mandatori negara di mana pekerja biasanya bekerja. Penilaian melihat tempat kerja, siapa yang mengarah dan membayar, serta siapa yang sebenarnya menerima buruh tersebut. Entiti kontrak asing semata-mata tidak mengeluarkan hubungan itu daripada undang-undang buruh Korea.
- Dokumenkan gaji, waktu kerja, cuti umum, cuti dan prosedur penamatan dengan jelas serta uruskannya selaras dengan keperluan Korea.
- Akta Standard Buruh secara amnya terpakai kepada tempat kerja yang mempunyai lima atau lebih pekerja tetap, manakala perlindungan tertentu juga boleh terpakai di bawah ambang tersebut.
- Sahkan status pekerja asing sepadan dengan peranan sebenar; jangan anggap Sistem Permit Pekerjaan untuk pekerja bukan profesional sebagai boleh ditukar ganti dengan status kerja profesional.
- Pekerja asing secara amnya menyertai empat sistem insurans sosial Korea, tertakluk kepada kewarganegaraan, timbal balik dan pengecualian khusus status.
Senarai semak perolehan untuk kedua-dua pasaran
- Adakah entiti kontrak itu sendiri memegang setiap lesen penghantaran atau penempatan yang diperlukan?
- Siapa yang memberikan arahan harian, dan adakah kontrak serta realiti operasi sepadan?
- Siapa yang memiliki penggajian, potongan cukai, insurans sosial dan rekod waktu bekerja?
- Siapa yang mengesahkan status imigresen, dan pada titik manakah sebelum kerja bermula?
- Jika data peribadi melintasi sempadan, adakah tujuan, skop, penyimpanan dan kawalan akses didokumenkan?
Bagaimana TAC menyokong dua pasaran
Di Jepun, Tech Alliance株式会社 memegang lesen pengagihan pekerja 派13-318670 dan lesen penempatan berbayar 13-ユ-317654, menyokong pengambilan, pengagihan, sementara-ke-tetap, penggajian dan pentadbiran HR. Di Korea, TAC menyokong pengambilan, carian eksekutif, pemetaan bakat dan reka bentuk penyampaian dengan pakar tempatan yang sesuai. Kami mengesahkan realiti operasi sebelum menentukan perkhidmatan.
Artikel ini menyediakan maklumat umum, bukan nasihat undang-undang atau cukai. Sahkan kontrak, status imigresen, insurans sosial dan layanan cukai dengan penasihat bertauliah di Jepun atau Korea Selatan.
- MHLW Jepun: Akta Penghantaran Pekerja
- MOEL Korea: Piawaian Buruh
- FAQ MOEL Korea mengenai majikan yang diuruskan oleh warga asing
- Bincangkan rancangan pengambilan anda
Daftar keputusan yang menghalang satu kontrak daripada diregangkan merentas dua negara
Peranan yang sama yang diambil di Jepun dan Korea Selatan masih memerlukan keputusan berasingan mengenai entiti kontrak, penggajian, insurans sosial, data peribadi dan penamatan. Profil peranan yang sama adalah berguna; templat pekerjaan yang sama tidak. Kekalkan daftar keputusan mengikut pasaran dengan pemilik, bukti dan tarikh semakan. Ia membolehkan pasukan serantau bergerak pantas sambil menjadikan pengecualian tempatan kelihatan dan bukan terkubur dalam e-mel.
- Entiti kontrak dan penandatangan yang diberi kuasa di setiap pasaran
- Mata wang penggajian, tarikh tutup, potongan berkanun dan faedah
- Penyimpanan data pengambilan pekerja, hak akses dan pemindahan rentas sempadan
- Tempoh percubaan, penamatan dan laluan eskalasi untuk pertikaian
- Tarikh semakan akhir oleh penasihat tempatan yang bertauliah
Artikel ini merupakan perbandingan awal model pekerjaan, bukan nasihat untuk kes individu. TAC boleh menyeragamkan ringkasan pengambilan dan bukti pembekal ke dalam satu format semakan supaya pembuat keputusan dapat melihat perbezaan antara negara sebelum meluluskan pengerahan.