Membina pasukan Asia-Pasifik seramai kira-kira 20 orang untuk syarikat AI generatif pada 2025
Kira-kira 20 pengambilan merangkumi AI, LLM dan kejuruteraan full-stack serta kepimpinan jualan dan pemasaran Jepun.
Baca kes →KAJIAN KES PELANGGAN
Pengalaman sebenar dalam penyampaian bakat dan IT yang berfokuskan Jepun
Setiap kes adalah berdasarkan kerja sebenar. Kami menerbitkan cabaran perniagaan, skop penyampaian dan hasil yang boleh dikongsi.
Perkongsian bakat Asia lebih 10 tahun dengan kumpulan teknologi global yang beribu pejabat di India
Bermula dengan pengambilan perunding SAP pertama di China dan berkembang selama lebih sedekad ke dalam carian eksekutif, pengambilan dan penempatan kakitangan.
Baca kes →Pengambilan pekerja khidmat pelanggan dan penyampaian penyumberan luar merentas empat pasaran untuk platform pelancongan dalam talian global
Sokongan berterusan merentasi China, Jepun, Thailand dan Malaysia, termasuk 20 pengambilan pekerja di China dalam tempoh empat bulan.
Baca kes →Pengambilan pelbagai disiplin untuk syarikat perkhidmatan kejuruteraan automotif
Beberapa jurutera elektrik dan elektronik, jurutera mekanikal serta pengurus projek telah diupah.
Baca kes →Membina pasukan penyampaian CAD remote Asia seramai lapan jurutera untuk Jepun
Sejak 2023, pasukan CAD seramai lapan jurutera telah menyampaikan kerja reka bentuk mengikut keperluan klien Jepun.
Baca kes →Pengambilan jurutera reka bentuk untuk program automotif di Thailand
Pengambilan beberapa jurutera reka bentuk merentas dalaman, komponen plastik dan reka bentuk mekanikal.
Baca kes →Portfolio pengambilan ECU automotif dan kejuruteraan jambatan Jepun 2024–2026
Antara 2024 dan 2026, beberapa jurutera ECU telah diupah di Nagoya dan beberapa jurutera jambatan untuk program kejuruteraan berorientasikan Jepun.
Baca kes →Pengambilan IT dan kejuruteraan China dan Jepun untuk syarikat multinasional yang berpangkalan di India
Sokongan berterusan untuk keperluan IT dan kejuruteraan merentasi China dan Jepun, menghubungkan pasaran bakat tempatan dengan garis masa penyampaian projek.
Baca kes →Pencarian Pengarah Pemasaran Jepun untuk syarikat risikan pasaran global
Pelantikan seorang Pengarah Pemasaran untuk mengembangkan perniagaan risikan pasaran di Jepun.
Baca kes →Memperkukuh pasukan kanan Jepun sebuah syarikat perjalanan korporat global
Beberapa pengambilan senior termasuk Pengarah Operasi, HRBP dan Pengurus Perolehan Bakat.
Baca kes →Pencarian Pengarah Produk Jepun untuk syarikat fintech pembayaran Asia
Pelantikan seorang pemimpin yang menggabungkan pengalaman fintech dengan pengetahuan produk pembayaran yang mendalam.
Baca kes →Membina pasukan R&D Jepun dari awal untuk syarikat multinasional
Pembinaan berfasa yang merangkumi peranan ketua teknologi, arkitek, kejuruteraan frontend dan backend.
Baca kes →Syarikat pembayaran Hong Kong: sokongan jualan dan POS dilancarkan di seluruh Jepun secara selari
Enam kakitangan jualan di Tokyo, Osaka dan Nagoya, serta empat jurutera sokongan POS di Tokyo, Osaka dan Fukuoka.
Baca kes →Penyampaian sokongan SAP dan AMS untuk operasi di Jepun
Sokongan SAP berterusan dan penyampaian AMS dengan skop, pemilikan dan antara muka operasi yang ditetapkan.
Baca kes →Sokongan dan pembangunan Microsoft Dynamics 365 F&O untuk syarikat yang berpangkalan di Jepun
Pasukan tiga orang yang menyokong pengguna Dynamics 365 Finance & Operations dan tiket pembangunan.
Baca kes →Sokongan operasi dan penyelenggaraan aplikasi PHP
Sokongan berterusan untuk permintaan, insiden, perubahan dan pelepasan bagi aplikasi PHP pengeluaran yang dibina dengan Symfony.
Baca kes →Operasi sokongan rangkaian 24×7 di seluruh Jepun dan Asia
Sokongan rangkaian sepanjang masa yang menggabungkan syif, pemantauan, triaj dan eskalasi.
Baca kes →Kerjasama R&D di tapak Jepun dan jarak jauh India
Model yang menggabungkan penyelarasan perniagaan di lokasi di Jepun dengan kejuruteraan jarak jauh di India.
Baca kes →Pencarian ketua negara Jepun untuk syarikat fintech aset digital
Pencarian sulit yang berfokus pada pemahaman kawal selia, rangkaian industri dan kepimpinan perniagaan.
Baca kes →Kemasukan pasaran Jepun dan pembinaan pasukan 0-ke-1 untuk syarikat Taiwan
Bermula dengan pengambilan pekerja HR pertama yang berpangkalan di Jepun, diikuti dengan penubuhan tempatan dan pembangunan pasukan.
Baca kes →