जापान में कर्मचारी कैसे नियुक्त करें

चार अनुबंध मॉडल

भर्ती (सीधा रोजगार): कार्य निर्देश और नियोक्ता दोनों आपकी कंपनी। इसके लिए फी-चार्जिंग एम्प्लॉयमेंट प्लेसमेंट लाइसेंस 13-ユ-317654 आवश्यक है।

वर्कर डिस्पैच (तथाकथित EOR मॉडल): कार्य निर्देश आपकी कंपनी देती है, नियोक्ता Tech Alliance Co., Ltd. होती है। इसके लिए वर्कर डिस्पैच लाइसेंस 派13-318670 आवश्यक है।

टेम्प-टू-पर्म: पहले डिस्पैच पर काम, उपयुक्तता की पुष्टि के बाद आपकी कंपनी में सीधा रोजगार। इसके लिए दोनों लाइसेंस अनिवार्य हैं।

आउटसोर्सिंग / अनुबंधित सेवाएँ: कार्य निर्देश और नियोक्ता दोनों TAC। डिस्पैच लाइसेंस आवश्यक नहीं, पर जिम्मेदारी की सीमा वास्तव में मौजूद होनी चाहिए।

धारा 40-6 का ग्राहक कंपनी पर प्रभाव

1 अक्टूबर 2015 से लागू यह नियम अवैध डिस्पैच का परिणाम ग्राहक कंपनी पर डालता है, केवल आपूर्तिकर्ता पर नहीं।

ग्राहक कंपनी को यह माना जाता है कि उसने उस कर्मचारी को मौजूदा शर्तों पर सीधे रोजगार का प्रस्ताव दिया है; यह प्रस्ताव एक वर्ष तक वापस नहीं लिया जा सकता और कर्मचारी के स्वीकार करते ही रोजगार अनुबंध बन जाता है।

पाँच स्थितियाँ शामिल हैं: निषिद्ध कार्य कराना, बिना लाइसेंस वाले प्रदाता से डिस्पैच लेना, कार्यस्थल-स्तरीय अवधि सीमा का उल्लंघन, व्यक्ति-स्तरीय अवधि सीमा का उल्लंघन, और छद्म अनुबंध।

यदि ग्राहक कंपनी को अवैधता की जानकारी नहीं थी और न जानने में कोई लापरवाही नहीं थी तो नियम लागू नहीं होता। इसका अर्थ यह भी है कि आपूर्तिकर्ता का लाइसेंस नंबर न जाँचना स्वयं लापरवाही मानी जा सकती है।

नियोक्ता के रूप में TAC क्या संभालता है

रोजगार अनुबंध और कार्य शर्तों की लिखित सूचना, मासिक वेतन गणना, स्रोत पर कर कटौती और वर्षांत समायोजन

सामाजिक बीमा (स्वास्थ्य बीमा, कर्मचारी पेंशन) तथा श्रम बीमा (कार्य दुर्घटना, रोजगार बीमा) में नामांकन और अंशदान

कार्य नियम, कार्य-समय प्रबंधन तथा ओवरटाइम के लिए धारा 36 समझौता

डिस्पैच कर्मचारियों के लिए समान कार्य समान वेतन अनुपालन, वार्षिक अवकाश और सेवा-समाप्ति प्रक्रिया

विदेशी नागरिकों के लिए उपयुक्त निवास स्थिति की पुष्टि और संबंधित सहायता

खरीद और वेंडर मूल्यांकन के लिए तथ्य

जापान में अनुबंध पक्ष: Tech Alliance Co., Ltd. (8 दिसंबर 2023 स्थापित, पूँजी 2.15 करोड़ येन, टोक्यो)। जापान के अनुबंध और चालान येन में जारी होते हैं।

जापानी लाइसेंस: 派13-318670 (वर्कर डिस्पैच) / 13-ユ-317654 (एम्प्लॉयमेंट प्लेसमेंट)

समूह मूल कंपनी: Tech Alliance Consultancy Services Pte. Ltd. (सिंगापुर, मई 2013, UEN 201334507D) — जापान से बाहर अनुबंध पक्ष चाहिए तो उपलब्ध।

उपस्थिति और आकार: टोक्यो, सिंगापुर, सोल, हांगकांग, शंघाई, नानजिंग, शीआन और भारत। जापान में लगभग 20, समूह में 80 से अधिक।

कार्य भाषाएँ: जापानी, अंग्रेजी, चीनी, कोरियाई, हिंदी

सामान्य प्रश्न

क्या जापानी कंपनी बनाए बिना नियुक्ति संभव है? हाँ। वर्कर डिस्पैच में Tech Alliance Co., Ltd. नियोक्ता होती है और आपकी टीम केवल कार्य निर्देश देती है।

डिस्पैच कर्मचारी को कितने समय तक रखा जा सकता है? सामान्यतः प्रति कार्यस्थल तीन वर्ष, और एक ही संगठनात्मक इकाई में एक ही व्यक्ति भी तीन वर्ष तक।

नियोक्ता का सामाजिक बीमा भार कितना है? स्वास्थ्य बीमा, पेंशन, रोजगार बीमा और दुर्घटना बीमा मिलाकर मासिक पारिश्रमिक का लगभग 15–16%, जो वर्ष, प्रान्त और उद्योग के अनुसार बदलता है।

चालान कौन-सी कंपनी और किस मुद्रा में देती है? जापान में किया गया कार्य Tech Alliance Co., Ltd. जापानी येन में चालान करती है।

सूचना

यह पृष्ठ जापान में नियुक्ति से जुड़ी सामान्य जानकारी है, किसी विशिष्ट मामले पर कानूनी सलाह नहीं। वैधता वास्तविक कार्य और उसके संचालन पर निर्भर करती है, इसलिए प्रत्येक मामले में अपने वकील या प्रमाणित श्रम एवं सामाजिक सुरक्षा सलाहकार से पुष्टि कराएँ।