先説結論：圍繞交付物和現場接點設計團隊，而不是按國家拆崗位
有效的工程招聘不應從四份國家職位清單開始。先區分必須靠近客户、工廠或測試設備的崗位，可以跨區域共享的設計、分析和軟件工作，以及能夠按明確成果交付的項目範圍。TACjob.com以東京為第一中心，連接日本需求與韓國、台灣、香港的人才市場。
工程能力不只等於軟件開發
- 機械：CAD、機構、外殼、熱與結構分析、量產設計
- 電子電氣：電路、PCB、電源、傳感器、半導體、EMC
- 嵌入式與控制：C/C++、AUTOSAR、PLC、固件、模型化開發
- 驗證與質量：系統測試、HIL/SIL、可靠性、質量保證、供應商質量
- 生產技術：工藝設計、自動化、設備、持續改善和產線導入
前十個工作日要定義什麼
用一頁需求明確產品、開發階段、強制標準、工具、成果物、語言、出差或駐場、決策人和麪試輪次。機械、電子和嵌入式交叉的項目，還要提前寫清接口責任與變更流程。
有意識地選擇招聘、派遣或項目交付
- 長期沉澱在企業內部的核心能力適合正式招聘或獵頭
- 由客户日常指揮的日本增員應使用持證勞務派遣
- 由供應商承擔範圍、成果、質量和進度的工作適合項目交付
- 市場和組織模式尚不明確時，先做人選地圖和薪資調研
技術深度和執行能力要分開評估
分別詢問設計判斷、故障分析、質量問題恢復、客户或供應商協調、需求變化時的取捨。不要只匹配工具關鍵詞，而要看設計資料、解決問題的過程及候選人真正承擔的邊界。
TAC如何支持
以東京的客户和現場溝通為軸，TAC可提供日韓台港的人才搜索、技術篩選、面試協調、入職支持，以及適用時的項目團隊設計。告訴我們崗位、地點、人數和開始時間，我們會整理市場與執行路徑。