ग्राहक परिचय
जापान में लंबे संचालन और वैश्विक नेटवर्क वाली कॉर्पोरेट-ट्रैवल व ट्रैवल-मैनेजमेंट कंपनी।
व्यावसायिक चुनौती
संचालन, HR रणनीति और प्रतिभा अधिग्रहण को साथ मजबूत करने के लिए जापान बाजार तथा वैश्विक संगठन दोनों समझने वाले कई वरिष्ठ पेशेवर चाहिए थे।
TAC का कार्य
TAC ने Operations Director, HRBP, Talent Acquisition Manager और अन्य वरिष्ठ भूमिकाओं के लिए अलग सफलता प्रोफाइल व लक्ष्य बाजार बनाए और निरंतर लक्षित खोज व चयन सहयोग किया।
डिलीवरी पद्धति
व्यावसायिक लक्ष्य संरेखित करें
वृद्धि, बाजार प्रवेश या डिलीवरी लक्ष्य को संगठन और भूमिका की प्राथमिकताओं में बदलें।
प्रतिभा बाजार की मैपिंग
उद्योग, तकनीक, स्थान और प्रतिभा प्रवाह के आधार पर लक्ष्य कंपनियों व उम्मीदवारों का नक्शा बनाएं।
लक्षित संपर्क और आकलन
वास्तविक व्यावसायिक परिस्थितियों में विशेषज्ञता, संवाद और संगठनात्मक उपयुक्तता का एक साथ आकलन करें।
निर्णय व जॉइनिंग तेज करें
इंटरव्यू, फीडबैक, ऑफर और जॉइनिंग के बाद भूमिका समन्वय को तेज व व्यवस्थित करें।
डिलीवरी परिणाम
कई वरिष्ठ नियुक्तियों से जापान संचालन, HR और प्रतिभा अधिग्रहण की नेतृत्व संरचना मजबूत हुई।
संगठनात्मक प्रभाव
लक्ष्य केवल पद भरना नहीं था। TAC ने भूमिका डिजाइन, बाजार जानकारी, निर्णय गति और टीम सहयोग को जोड़कर व्यवसाय को लगातार सहारा देने वाली संगठनात्मक क्षमता बनाई।