某全球企業差旅公司日本高級管理團隊強化

高級人才招聘HR領導人才尋訪多崗位招聘項目

客戶背景

一家在日本長期經營並擁有全球網絡的企業差旅與旅行管理公司。

企業需要同時增強業務運營、人力資源戰略和招聘能力，因此要尋找多位既理解日本市場、又能在全球組織環境中工作的高級人才。

TAC分別為運營總監、HRBP、Talent Acquisition Manager及其他高級崗位建立成功畫像和目標市場，持續開展定向尋訪與選拔協調。

先確認增長、市場進入或交付目標，再把業務問題轉化為組織與崗位優先級。

按行業、技術棧、地域和人才流動建立目標公司與候選人地圖，驗證人才供給。

圍繞真實業務場景進行保密接觸，並同時評估專業能力、溝通能力和組織適配。

壓縮反饋與決策鏈路，協調面試、Offer和入職後的角色銜接。

協助客户完成多位高級人才招聘，增強日本業務在運營、人力資源和人才招聘方面的領導團隊。

項目目標不只是補齊崗位，而是把崗位設計、市場情報、決策效率和團隊協作連接起來，形成能夠持續支持業務發展的組織能力。