글로벌 기업출장 회사의 일본 시니어 리더십팀 강화

시니어 리더 채용HR 리더십 서치다직무 채용 프로젝트

고객 배경

일본에서 오랜 사업 기반과 글로벌 네트워크를 보유한 기업출장 및 여행관리 회사입니다.

운영, HR 전략과 인재채용을 동시에 강화하기 위해 일본 시장과 글로벌 조직 환경을 모두 이해하는 여러 시니어 인재가 필요했습니다.

TAC는 운영 디렉터, HRBP, Talent Acquisition Manager 등 직무별 성공 프로필과 타깃 시장을 설계하고 지속적인 타깃 서치와 선발 지원을 진행했습니다.

성장, 시장 진입 또는 딜리버리 목표를 먼저 확인하고 조직 및 직무 우선순위로 전환합니다.

산업, 기술, 지역과 인재 이동을 기준으로 타깃 기업·후보자 지도를 만들어 실제 공급을 검증합니다.

실제 사업 상황을 중심으로 비공개 접촉을 진행하고 전문성, 커뮤니케이션과 조직 적합성을 함께 평가합니다.

피드백 및 의사결정 경로를 단축하고 인터뷰, 오퍼와 입사 후 역할 연결을 조율합니다.

여러 시니어 인재 채용을 지원해 일본 사업의 운영, HR과 인재채용 리더십 체계를 강화했습니다.

목표는 단순한 포지션 충원이 아니라 직무 설계, 시장 정보, 의사결정 속도와 팀 협업을 연결해 사업을 지속적으로 지원할 조직 역량을 만드는 것이었습니다.