자동차 인재 채용엔지니어 채용프로젝트 매니저 서치
고객 배경
일본 자동차 개발을 지원하는 글로벌 엔지니어링 서비스 기업입니다.
비즈니스 과제
전기·전자, 기계 및 프로젝트 관리 분야에서 기술 전문성과 고객 대응 역량을 함께 갖춘 인재를 지속적으로 확보해야 했습니다.
TAC의 수행 내용
TAC는 프로젝트별 기술 요건을 정리하고 전기·전자 엔지니어, 기계 엔지니어와 프로젝트 매니저를 대상으로 타깃 매핑, 스크리닝과 선발 조율을 진행했습니다.
수행 방법
사업 목표 정렬
성장, 시장 진입 또는 딜리버리 목표를 먼저 확인하고 조직 및 직무 우선순위로 전환합니다.
인재 시장 매핑
산업, 기술, 지역과 인재 이동을 기준으로 타깃 기업·후보자 지도를 만들어 실제 공급을 검증합니다.
타깃 접촉과 평가
실제 사업 상황을 중심으로 비공개 접촉을 진행하고 전문성, 커뮤니케이션과 조직 적합성을 함께 평가합니다.
의사결정과 온보딩
피드백 및 의사결정 경로를 단축하고 인터뷰, 오퍼와 입사 후 역할 연결을 조율합니다.
수행 결과
여러 전문 인재의 채용을 지원해 일본 자동차 엔지니어링 프로젝트를 수행하는 다학제 팀을 강화했습니다.
조직 역량 효과
목표는 단순한 포지션 충원이 아니라 직무 설계, 시장 정보, 의사결정 속도와 팀 협업을 연결해 사업을 지속적으로 지원할 조직 역량을 만드는 것이었습니다.