自動車エンジニアリング企業の複数専門職採用

自動車人材採用エンジニア採用プロジェクトマネージャー採用

顧客プロフィール

日本の自動車開発を支えるグローバル系エンジニアリングサービス企業。

電気・電子、機械、プロジェクト管理の各領域で、技術理解と顧客対応力を備えた人材を継続的に確保する必要がありました。

TACは職種ごとの技術要件とプロジェクト環境を整理し、電気・電子エンジニア、機械エンジニア、プロジェクトマネージャーのターゲットマッピング、スクリーニング、選考調整を実施しました。

成長、市場参入、プロジェクト遂行の目標を確認し、組織と採用の優先順位へ変換します。

業界、技術、地域、人材流動を基にターゲット企業と候補者の市場地図を構築します。

実際の事業課題を基に、専門性、コミュニケーション力、組織適合性を一体で評価します。

面接、フィードバック、オファー、入社後の役割接続までを一貫して調整します。

複数の専門人材の採用を支援し、日本の自動車エンジニアリング案件を担う学際的なチーム強化に貢献しました。

単にポジションを充足するのではなく、職務設計、市場インテリジェンス、意思決定スピード、チーム連携をつなぎ、事業を継続的に支える組織能力の構築を目指しました。