某全球市場情報企業日本市場總監尋訪

市場負責人招聘高管尋訪B2B人才地圖

客戶背景

一家為企業提供消費者、產品和市場洞察的全球市場情報公司。

崗位同時要求理解日本市場、具備B2B市場經驗、能夠建設品牌並協調全球相關方，人才畫像較為稀缺。

TAC明確崗位成功標準，跨市場研究、信息服務和B2B市場領域建立候選人地圖，並開展定向尋訪與領導力評估。

先確認增長、市場進入或交付目標，再把業務問題轉化為組織與崗位優先級。

按行業、技術棧、地域和人才流動建立目標公司與候選人地圖，驗證人才供給。

圍繞真實業務場景進行保密接觸，並同時評估專業能力、溝通能力和組織適配。

壓縮反饋與決策鏈路，協調面試、Offer和入職後的角色銜接。

協助客户招聘到日本Marketing Director，建立推動本地品牌發展與需求增長的市場領導力。

項目目標不只是補齊崗位，而是把崗位設計、市場情報、決策效率和團隊協作連接起來，形成能夠持續支持業務發展的組織能力。