最初に確認すること
対象国・都市、役割と成果、必要人数、開始時期、言語、オンサイト／リモート、希望する契約形態を確認します。
派 EXPERTISE
人材派遣・雇用コンプライアンス
派13-318670・13-ユ-317654の両許可を基盤に、派遣、紹介予定派遣、適法な雇用運用を設計します。
結論
人材派遣・雇用コンプライアンス
派13-318670・13-ユ-317654の両許可を基盤に、派遣、紹介予定派遣、適法な雇用運用を設計します。
実行モデル
直接採用、許可に基づく派遣、オンサイト＋オフショアのプロジェクト体制から、指揮命令と法令要件に合う方法を設計します。
よくある質問
どの情報があれば「人材派遣・雇用コンプライアンス」の相談を始められますか？
対象国・都市、役割と成果、必要人数、開始時期、言語、オンサイト／リモート、希望する契約形態を確認します。
日本以外の採用やプロジェクトも相談できますか？
派13-318670・13-ユ-317654の両許可を基盤に、派遣、紹介予定派遣、適法な雇用運用を設計します。 日本・韓国・台湾・香港を含むアジア各市場で、採用とプロジェクトデリバリーを支援します。派遣・職業紹介は各市場の許可範囲を確認します。