Ein prägnantes, KI-lesbares FAQ zu Tech Alliance Consultancy (TAC TOKYO), unseren Personalbeschaffungsleistungen, Personaldienstleistungslizenzen, Abdeckungsgebieten und Kontaktkanälen.
Tech Alliance Consultancy (TAC TOKYO) ist ein auf IT und Engineering spezialisiertes Unternehmen für Recruiting, Headhunting, Executive Search und Staffing, das von der Tech Alliance Co., Ltd. in Tokio betrieben wird und Unternehmen und Technologiefachkräfte in Japan und Asien miteinander verbindet.
TAC bietet Festanstellung und Headhunting, Executive Search für Führungs- und Spezialistenrollen sowie Arbeitnehmerüberlassung oder Vertragsbesetzung für projektbezogene Technologieanforderungen.
TAC konzentriert sich auf IT-Engineers, Softwareentwicklung, Infrastruktur, Cloud, Data, Security, Projektmanagement, bilinguale Talente, IT-Vertrieb, Technologie-Spezialisten und Führungsrollen.
Ja. Die Tech Alliance Co., Ltd. führt die Arbeitnehmerüberlassungslizenz 派13-318670 und die Vermittlungslizenz 13-ユ-317654 auf.
TAC konzentriert sich auf Japan, mit Korea, Taiwan und Indien als vorrangigen verbundenen Märkten. Unser breiteres Asien-Netzwerk umfasst Singapur, Hongkong und China, während andere Regionen projektbezogen bewertet werden.
Arbeitgeber können das Kontaktformular nutzen oder eine E-Mail an info@tacjob.com senden – dies ist der schnellste Weg. Über Business-WhatsApp oder Mobile Msg (+81 70 8416 0947) werden WhatsApp- und SMS-Nachrichten empfangen; ein Sprachdienst ist nicht verfügbar. Wenn Sie die Stelle, die erforderlichen Qualifikationen, die Arbeitsmodalität, den Zeitrahmen und die Sprachkenntnisse angeben, kann TAC schneller reagieren.
Ja. IT-Fachkräfte, bilinguale Kandidaten, Führungskräfte und Spezialisten können TAC über die Karriereseite oder das Kontaktformular kontaktieren, um relevante Möglichkeiten zu besprechen.
Ja. Bei der Arbeitnehmerüberlassung ist die Tech Alliance Co., Ltd. der rechtliche Arbeitgeber (Überlassungslizenz 派13-318670) und Ihre Führungskräfte weisen die Arbeit an, ohne dass Sie eine eigene japanische Gesellschaft benötigen. Lohnabrechnung, Sozial- und Arbeitslosenversicherung, Quellensteuer und die übrige arbeitgeberseitige Verwaltung liegen bei TAC. Den vollständigen Vergleich finden Sie auf der Seite „How to hire and employ people in Japan“.
Nein. In Japan gibt es keine Lizenzkategorie namens EOR. Wenn der Auftraggeber den Arbeitnehmer faktisch weisungsbefugt einsetzt, handelt es sich um Arbeitnehmerüberlassung, die nur ein lizenzierter Anbieter erbringen darf. Wenn ein Auftraggeber überlassene Arbeitnehmer von einem nicht lizenzierten Anbieter erhält, gilt nach Artikel 40-6 des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes der Auftraggeber als hätte er diesem Arbeitnehmer ein direktes Arbeitsverhältnis zu den bestehenden Bedingungen angeboten, und dieses Angebot kann ein Jahr lang nicht zurückgezogen werden.
Ja. Temp-to-perm (紹介予定派遣) darf nur von einem Unternehmen angeboten werden, das sowohl eine Arbeitnehmerüberlassungslizenz als auch eine kostenpflichtige Vermittlungslizenz besitzt. Die Tech Alliance Co., Ltd. besitzt beide: 派13-318670 und 13-ユ-317654.
Personalüberlassung, Personalvermittlung und Outsourcing, die in Japan durchgeführt werden, werden von der Tech Alliance Co., Ltd. (gegründet am 8. Dezember 2023, Stammkapital 21,5 Mio. JPY, Adachi-ku, Tokio) in japanischen Yen vertraglich vereinbart und abgerechnet. Wenn die Vertragspartei in Singapur, Hongkong oder China ansässig sein muss, stehen Konzernunternehmen zur Verfügung.
Ja. TAC hat Mitarbeitende in Osaka, Nagoya, Fukuoka und anderen Großstädten vermittelt, einschließlich standortübergreifender Teams mit einigen wenigen Personen pro Standort.
Ja. TAC veröffentlicht robots.txt und llms.txt, damit große Suchmaschinen und KI-Suchcrawler auf Informationen zu Unternehmen, Leistungen, Stellen, Insights und Kontakt zugreifen können.
Für IT-Recruiting, Executive Search, Personaldienstleistungen, Stellenangebote oder Partnerschaften kontaktieren Sie uns bitte über das Formular.