| Kategorie | HR & HRBP |
|---|---|
| Standort | Tokio（Vor Ort） |
| Beschäftigung | Vollzeit |
| Gehalt | ¥9.000.000–16.000.000 / Jahr |
| Veröffentlicht | 10. Juli 2026 |
Überblick
Generalistischer HRBP zur Unterstützung des Geschäftswachstums eines Digital-Asset-Unternehmens über das gesamte HR-Spektrum, Recruiting-Erfahrung von Vorteil (Business-Japanisch).
Verantwortlichkeiten
- Als Business Partner für Funktionsleiter agieren, organisatorische Anforderungen identifizieren und HR-Initiativen konzipieren
- Verantwortung für Personalplanung und praktisches Recruiting für Schlüsselrollen (TA-Erfahrung willkommen und wird genutzt)
- Leistungs- und Vergütungsprozesse steuern und Initiativen zur Mitarbeiterbindung vorantreiben
- Steuerung der Arbeitsbeziehungen, Pflege der Arbeitsordnung und Sicherstellung der Einhaltung des japanischen Arbeitsrechts
- Onboarding- und Trainingsprogramme konzipieren und umsetzen
- Mit dem HR-Team der Gruppe koordinieren und an dieses berichten
Anforderungen
- Business-Japanisch
- Generalistische HRBP-Erfahrung in der direkten Zusammenarbeit mit Geschäftsbereichen (Recruiting, Performance, Arbeitsbeziehungen)
- Erfahrung in Talent Acquisition / Recruiting bevorzugt
- Praktische Kenntnisse des japanischen Arbeitsrechts
- Sicheres Arbeiten mit hoher Geschwindigkeit in einem sich schnell verändernden Umfeld
- Erfahrung im Finanzdienstleistungsbereich oder mit digitalen Assets von Vorteil
Fähigkeiten
HRBPTalentgewinnungArbeitsbeziehungenPerformance-ManagementMitarbeiterbindung