長期人才合作IT與企業應用招聘人才派遣
客戶背景
一家總部位於印度、在全球提供技術諮詢與數字化服務的跨國企業。TAC與其亞洲團隊的合作始於中國業務早期階段。
業務挑戰
客户在亞洲不同市場持續擴張，既需要建立中國團隊的首批核心人才，也要長期覆蓋業務與技術崗位。不同國家的用工方式、人才供給和項目節奏各不相同，合作伙伴必須同時理解企業級技術、當地市場與合規交付。
TAC的工作
TAC從招聘客户中國區第一位SAP顧問員工開始，逐步把服務擴展至定向獵頭、正式員工招聘和人才派遣。崗位覆蓋銷售與市場、SAP、Salesforce、Java、.NET及其他技術方向；交付地域進一步延伸至中國、新加坡、日本、韓國和印度尼西亞。
交付方法
業務目標對齊
先確認增長、市場進入或交付目標，再把業務問題轉化為組織與崗位優先級。
市場 Mapping
按行業、技術棧、地域和人才流動建立目標公司與候選人地圖，驗證人才供給。
定向觸達與評估
圍繞真實業務場景進行保密接觸，並同時評估專業能力、溝通能力和組織適配。
決策與入職協同
壓縮反饋與決策鏈路，協調面試、Offer和入職後的角色銜接。
關鍵結果
10+年持續合作關係
5個市場中國、新加坡、日本、韓國、印尼
多技術棧SAP、Salesforce、Java、.NET等
全週期獵頭、招聘到人才派遣
交付結果
雙方保持超過10年的持續合作，形成從關鍵崗位尋訪到規模化招聘與靈活用工的長期服務模式，能夠按客户在不同亞洲市場的發展階段調整人才方案。
組織能力影響
合作從單一崗位招聘發展為區域人才基礎設施：TAC持續沉澱各市場的人才地圖、技術理解與用工經驗，使客户能夠以同一合作框架支持多個國家和業務線。