长期人才合作IT与企业应用招聘人才派遣
客户背景
一家总部位于印度、在全球提供技术咨询与数字化服务的跨国企业。TAC与其亚洲团队的合作始于中国业务早期阶段。
业务挑战
客户在亚洲不同市场持续扩张，既需要建立中国团队的首批核心人才，也要长期覆盖业务与技术岗位。不同国家的用工方式、人才供给和项目节奏各不相同，合作伙伴必须同时理解企业级技术、当地市场与合规交付。
TAC的工作
TAC从招聘客户中国区第一位SAP顾问员工开始，逐步把服务扩展至定向猎头、正式员工招聘和人才派遣。岗位覆盖销售与市场、SAP、Salesforce、Java、.NET及其他技术方向；交付地域进一步延伸至中国、新加坡、日本、韩国和印度尼西亚。
交付方法
业务目标对齐
先确认增长、市场进入或交付目标，再把业务问题转化为组织与岗位优先级。
市场 Mapping
按行业、技术栈、地域和人才流动建立目标公司与候选人地图，验证人才供给。
定向触达与评估
围绕真实业务场景进行保密接触，并同时评估专业能力、沟通能力和组织适配。
决策与入职协同
压缩反馈与决策链路，协调面试、Offer和入职后的角色衔接。
关键结果
10+年持续合作关系
5个市场中国、新加坡、日本、韩国、印尼
多技术栈SAP、Salesforce、Java、.NET等
全周期猎头、招聘到人才派遣
交付结果
双方保持超过10年的持续合作，形成从关键岗位寻访到规模化招聘与灵活用工的长期服务模式，能够按客户在不同亚洲市场的发展阶段调整人才方案。
组织能力影响
合作从单一岗位招聘发展为区域人才基础设施：TAC持续沉淀各市场的人才地图、技术理解与用工经验，使客户能够以同一合作框架支持多个国家和业务线。