フィンテック採用プロダクト責任者サーチ決済人材マッピング
顧客プロフィール
日本でキャッシュレス決済と加盟店向けプロダクトを展開するアジア系フィンテック企業。
課題
一般的なプロダクト経験だけでは不十分で、フィンテック、決済業務、加盟店ニーズ、日本市場を総合的に理解する候補者が必要でした。
TACの支援
TACは決済領域のバリューチェーンと競合市場をもとにターゲット企業・人材をマッピングし、プロダクト戦略、決済知識、事業連携力を評価する選考軸を設計しました。
支援プロセス
事業目標を明確化
成長、市場参入、プロジェクト遂行の目標を確認し、組織と採用の優先順位へ変換します。
人材市場をマッピング
業界、技術、地域、人材流動を基にターゲット企業と候補者の市場地図を構築します。
ターゲット接触・評価
実際の事業課題を基に、専門性、コミュニケーション力、組織適合性を一体で評価します。
意思決定・入社を加速
面接、フィードバック、オファー、入社後の役割接続までを一貫して調整します。
支援結果
要件に合うProduct Directorの採用を支援し、日本向け決済プロダクトの企画と成長を担うリーダーを確保しました。
組織へのインパクト
単にポジションを充足するのではなく、職務設計、市場インテリジェンス、意思決定スピード、チーム連携をつなぎ、事業を継続的に支える組織能力の構築を目指しました。