市場参入第一号社員採用チーム構築
顧客プロフィール
日本で初めて現地組織を設ける台湾企業。
課題
市場参入初期に、HR業務を担いながら後続採用と組織づくりの基盤も作れる第一号社員が必要でした。
TACの支援
TACは第一号社員の役割と人材像を定義し、HR人材を採用。入社後も追加ポジションと現地チームの構築を継続支援しました。
支援結果
日本で最初の中核社員を確保し、現地組織を段階的に拡大する実行経路を整えました。
台湾—日本 · 市場参入
台湾企業の日本市場参入とゼロからのチーム構築
日本の第一号社員となるHR人材の採用から、その後の現地チーム構築まで支援。